页脚内容 1诶诺基软件-HR 人力资源管理系统|解决方案诶诺基人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾从实践中磨练出来的实战专家设计的集现代先进的人力资理理念和近 1000 家中外企业的现代管理思想于一身。它采种先进的设计思想和软件技术,能满足客户的各个管理层在人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门从薪资福人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来，有更精力投入到更高层次的人力资源管理中去。它还能提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以实现。系统整合了人力资源管理部门密切相关的行政后勤管理和一卡通管理系统，开放与产能、品质、物控、成本核算等信息系统的接口，为高层管理决策及时提供更全面的数据支持，提升决策能力。、系统预期效益诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话：五省，一优，二提高。1. 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本 1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确；2. 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识；3. 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险；4. 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理；问 和源 管用 各实 际利 与多的DIGITALSECURirv页脚内容 25. 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手；6. 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化；7. 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力；8. 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。二、eHRV8 产品系列为了满足不同层面不同需求的客户需求，《诶诺基人力资源 EHR2004V8》系统，按...
