专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX简易版2024年度新员工入职协议版本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工联系方式1.4员工学历及专业1.5员工应聘岗位2.合同期限2.1试用期2.1.1试用期起始日期2.1.2试用期结束日期2.2正式劳动合同期限2.2.1正式劳动合同起始日期2.2.2正式劳动合同结束日期3.工作内容3.1岗位职责3.2绩效考核4.劳动报酬4.1试用期工资4.2正式劳动合同工资4.3奖金及福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施8.合同解除与终止8.1员工解除合同8.2企业解除合同8.3合同终止情形9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4个人信息保护12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.违约责任13.1员工违约13.2企业违约14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519900307801X1.4员工学历及专业：本科，计算机科学与技术专业1.5员工应聘岗位：软件开发工程师第二条合同期限2.1试用期：自2024年4月1日至2024年6月30日2.1.1试用期起始日期：2024年4月1日2.1.2试用期结束日期：2024年6月30日2.2正式劳动合同期限：自2024年7月1日至2027年6月30日2.2.1正式劳动合同起始日期：2024年7月1日2.2.2正式劳动合同结束日期：2027年6月30日第三条工作内容3.1岗位职责：负责公司软件产品的开发与维护工作，参与项目需求分析、设计、编码、测试及文档编写3.2绩效考核：按照公司的绩效考核制度，定期进行绩效评估，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据第四条劳动报酬4.1试用期工资：人民币4000元/月（税前）4.2正式劳动合同工资：人民币6000元/月（税前），并根据公司规定和员工个人绩效进行年度薪酬调整4.3奖金及福利：按照公司相关规定，享受年终奖、节假日福利、员工体检等福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休5.2休息休假：员工依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇第六条社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险，基数为员工工资，比例为8%6.2医疗保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳医疗保险，基数为员工工资，比例为2%6.3失业保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳失业保险，基数为员工工资，比例为0.5%6.4工伤保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳工伤保险，基数为员工工资，比例为0.2%6.5生育保险：按照国家和地方规定，为员工缴纳生育保险，基数为员工工资，比例为0.8%第七条劳动保护7.1劳动安全：公司提供安全的工作环境，对员工进行安全培训，确保员工的人身安全7.3劳动保护设施：公司提供必要的劳动保护设施，如劳动保护用品、紧急救援设备等第八条合同解除与终止8.1员工解除合同：员工提前30天书面通知企业，可以解除劳动合同8.2企业解除合同：企业有下列情形之一，可以解除劳动合同8.2.1员工严重违反企业规章制度或者工作纪律，经劝告无效的8.2.2员工因犯罪被追究刑事责任的8.2.3员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作的8.2.4员工因个人原因连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的8.3合同终止情形：有下列情形之一的，劳动合同终止8.3.1劳动合同期满的8.3.2员工达到法定退休年龄的8.3.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的8.3.4员工与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的第九条保密协议9.1保密内容：员工在任职期间及离职后一年内，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密9.2保密期限：自双方签订劳动合同之日起至员工离职后一年内9.3违约责任：员工违反保密协议，泄露企业秘密的，应承担违约...
