索尼 请吃饭拉家常SONY 面试有时不足 10 分钟，要求五六个求职者同时参加;有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人常常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。“”前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力以及 抗压性 ;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中猎取更多信息，建立起信任和感情，为推断的准确性及今后的合作打下良好基础。 联合利华 盲人布阵游戏联合利华面试的时候，曾将应聘者分成多组，每组分一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，要求组员在 20 分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷看)外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行能力等。每个应聘者“”在游戏中都担任不同角色，假如不断有新点子产生，会在 创新、灵活 一栏得到加分;而“”善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在 领导才能 一项可加分;主动实践、积“”“”极执行可得 仔细分 ，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得 踏实肯干分 。 可口可乐 用热情衡量求职者在可口可乐公司面试，每个求职者会经历多次(至少三次)的面试，由不同主管从不同角度来考查。面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。可口可乐大中华地区人力资源总监郭明说,公司每位招聘人员手中都有一份职位描述，明确了招聘职位所需员工的标准。面试中，招聘人员会围绕职位描述，非常具体地提出问题，希望应聘者以事实为基础与招聘人员沟通。在面试中常常会问求职者的人生目标，是否为自己制作了职业生涯规划、举例说明最喜爱的工作是什么，为什么喜爱等。 提供阅读：经典面试试题及答案 怎样让你的自我介绍耀眼夺目 <>
