员工培训课程清单[2024 年教工教育培训计划]一、目的通过对教工进行教育与培训,确保学校人力资源满足体系运行的要求
二、适用范围本计划适用于全体教职员工的教育与培训
三、工作程序（一）学历提高1、理论老师本科率逐步提高到 95%；实习指导老师专科率逐步提高到 80%，本科率逐步提高到 30%以上
2、学历培训方式为在职培训，学校党政办在 8 月底组织年龄在 45 岁以下的专科学历的理论老师及中专、中技学历的实习老师参加报名工作
成人高考的具体实施由培训与鉴定部协助办理
3、学历培训后期管理工作由党政办负责
（二）技能水平达标教研室在期初落实老师现有技术等级，要求专业理论课老师凡具备申报条件的要全部达到中级或以上技能水平，生产实习指导老师凡具备申报条件的要全部达到技师以上（含技师）技能水平
技能考试的具体实施由教务科执行
（三）业务与技能培训1、新职工上岗培训责任部门：党政办、质管部培训对象：新入校教职员工培训内容：学校简介、部门设置及职能、体系文件《教职工出勤考核制度》、《人事分配制度》、《岗位职责》、《考核细则》培训时间：每学期开学两周内2、档案管理培训责任部门：党政办培训内容：《档案实体分类办法档案管理工作法律规范》培训方式：集中授课、自学培训时间：3 月中旬3、信息管理培训责任部门：党政办培训对象：信息员、网络管理员培训时间：根据实施计划每学期培训一次4、体系文件培训责任部门：质管部培训对象：全体教职员工培训内容：体系文件培训时间：2024 年 3 月5、科室人员培训及过关考试责任部门：党政办培训对象：全体科室人员培训内容：体系文件、计算机操作技能培训方式：自学考试时间：2024 年 8 月6、班主任培训（1）业务培训责任部门：学生科、职业核心能力建设中心培训对象：全体班主任（含后备班主任）培训内容：体系文件（班会课工作制度、班级与学生操行考核细则、班主任岗位职责）
