员工对物流公司的建议来到某某的三年的时间里，对于我来说，成长了不少，学会了许多做事做人的道理。在这三年时间里，我看到了某某的飞速进展，使我对工作更有信心，更有激情。我们工作性质是属于服务型的，只是我们所服务的对象不同，门店员工直接服务于顾客，而我们则是服务于门店，间接的，我们也服务于顾客。某某物流中心的飞速进展，也证实了整个公司在高速的进展。记得我们刚入司的时侯，整个配送中心就几十个人，而现在则进展在为全国性的物流。人员增加到将近 200 人，门店由原来的 300 家，增加到了现在的700 多家。看到这些，我们作为某某的一员，感到无比的自豪。作为我们来说，我们是复核组，我们的工作的质量的好坏会直接影响到门店的营业，所以，我们的责任重大，我们每一天都必须要做到高效、高质量的完成，才能保证我们的账、物相符，才能保证驾驶员按时将门店所需的心得体会商品送达门店。我们工作的核心任务是保质保量高效的完成每天的复核工作。虽然我们常常加班加点的工作，但是大家都因为全组的这种你争我赶、精益求精的氛围所感染，大家都任劳任怨，严格根据工作流程来进行复核。当然，无规矩不成方圆，我们为了保证出库商品的安全以及门店的员工能够准确的进行验收，还制订了各种法律规范，我们复核的每一家门店，都要严格根据《复核装箱标准》来进行，这样做有以下几个方面的好处：1、液体不能横放倒置，这样做的话，可以防止易渗漏的商品渗漏出来污染其他商品；2、玻璃制品必须用各种纸皮隔离开，这样才能保证商品在搬运、运输过程中在安全性；3、同一品种必须放在一起，这样才能保证门店在验收过程中的准确性和高效性；4、每一件商品不能超过 15kg，这样是因为商品过重不易搬运，容易出现意外而导致商品破损。见于我们的商品有时出现以件为单位的丢失的情况，现在，我们对每一件商品都进行登记，并与运输部完成商品件数的交接，这样，大家对这项工作都有了更大的责任心，责任到人。同时也能在此期间发现店名错写、漏写的情况，并能及时纠正，在很大程度上能够防止店名错写、漏写的商品发出仓库。才能保证门店和仓库的帐物相符。我们的工作量是很大的，不是由一个人就能完成的，我们需要的是团队精神，而团队的精神，就是我们的企业文化，通过对全体成员进行了企业文化培训，使我们更加明确了自己的目标，热门思想汇报增强了战斗力和凝聚力，同时也增强了我们的集体荣誉感和责任感。团队健设在特定环境下只有求得生...
