员工福利法定假期：所有员工享有国家规定的法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿。福利假：年前无业务需要，可带薪休假，年满工作 5 年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。事假：如无充分理由，员工不得请事假。凡有特别原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否那么按旷工论，事假扣除当日工资。病假：1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资 50%扣除。2、公司员工享带薪病假一天，超出局部按无薪假处理，此假期仅限于有病时享，不可预提，过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司批准，可按在本公司的工作年限给予 3—6 个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。婚假：凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，假设符合晚婚年龄，男 25 岁，女 23 岁，享有按国家规定的婚假〔包括法定假日和公休日〕婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30 天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。产假：工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。慰问假：员工的直系亲属〔包括父母、配偶、子女〕去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。护理假：男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。养老保险：公司正式员工，试用期三个月后，公司为其购置社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。节日福利：公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。文体活动：公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活泼文化生活，增强企业的凝聚力。奖励：凡表现优秀对公司作出奉献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。年终奖金：依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日...
