员工自动离职通告的某某部门员工某某某，于某月某日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有某天，根据公司第某条规定，该员工属于自离。特此公告!人事部某某某年某月某日各部门：经核查生产部员工：某某某(工号某某某)、某某某(工号某某某)、某某某(工号某某某)、某某某(工号某某某)于某某年某月某日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于某某年某月某日起与本公司解除劳动关系。特此通知某某某某年某某月某某日原保安部 zz,于 12 月 10 日私自离职，因离职时未按 z 花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理第 2.2.3 条的规定。经管理处决定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告某某某某年某某月某某日公司全体员工：C 组员工李某某，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批判指正甚至劝退的情况下，仍常常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于 2024 年 6 月 10 日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款某某某元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款某某某元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!深圳市某某某某某某有限公司201 某年 6 月 10 日
