员工请假管理规定职员请假管理要求一、目标：严明组织纪律，建立正常有序请假管理制度。二、范围：全体企业职员三、假别内容：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假。四、假别管理 1．职员请假应事先办理请假手续，安排好工作。填写《职员请假单》，同时附带和所请假别相关，依要求程序申请办理，并于休假前将审批后《职员请假单》交人事部立案。2．请假审批程序 2.1 职员填写相关请假单→班组长签字→车间主任（科长）签字→正、副厂（部）长签字同意（专技人员需报总助、副总或总经理签字同意）。2.2 正、副厂（部）长请假审批程序：正、副厂（部）长填写相关请假单→主管总助、副总或总经理签字同意。2.3 经审批同意后请假单，由各单位考勤员保管，如实考勤登记后，于每个月 26 日负责将多种请假单粘贴在考勤表后面作为考勤依据，交人事部立案。2.4 由各厂、部门建立职员请假台帐，并指派专员负责管理。3．．带薪月休假 3.1 除七个生产单位和部分职能部门下属单位外，其它部门人员均可享受每个月二天带薪休假，但须安排在星期六或星期天。3.2 各生产单位每个月可安排正、副厂长休息一天。享受年薪制技术骨干可每个月带薪休假一天，享受此假人员由各分厂厂长审批，但需报人事部立案，此不列入享受探亲假人员范围。4.2 请假一天及以下，由车间主任（科长）同意。4.3 请假两天至七天，由正、副厂长（正、副部长）审批签字。4.4 请假七天以上者，除按 4.3 程序办理外，须由主管总助审批签字。4.5 请假 30 天以上三个月以内，除按 2.1 条要求实施外，还须由主管总助和常务副总审批。4.6 请病、事假 30 天及以上者除按正常审批程序外，因包含缴纳社保金事宜，还需要到财务部审核签批。4.7 财务部负责该职员余留款额审核，如该职员余留款额不足缴纳（所请假期时间段）社保金个人部分，由其先行到财务部交足，财务部签字核实后到人事部登记。5．．病假职员因病请假，必需持有县市级医院开具病假证实，其审批程序和事假相同。6．．工伤假 6.1 凡因工受伤需休假职员必需有县市级医院或企业指定医院开具病假证实，并经企业安环员和安环部部长及本厂（部门）正副厂（部）长签字后方可有效。6.2 各单位如有工伤者请假，办理完以上手续后，需到人事部登记立案，假期满后立即办理销假手续。6.3 工伤休假 30 天及以上者，按 4.5 条款办理手续 7．．旷工 7.1 旷工一天，倒扣工资两天，以这类推。7.2 连续旷工三天...
