员工隐瞒婚育情况怎么办假如员工会向 HR 隐瞒婚育情况，那么首先要反思下，为什么在电面、而三轮面试的时候，员工会选择隐瞒而不是开诚布公有方案招人时，HR 是否思考过这个岗位假如遭遇空白(长期招不到人或者招到的人休产假)，你有没有后备方案你自己或者其他部门的人能否顶下来是否具备配套的鼓舞政策前期发布岗位时，是否跟部门主管沟通过，未婚未孕是否是这个岗位录用的关键限制因素比方有毒有害等潜在风险的岗位，就不要选择未婚未育的了。面试沟通时，HR 是否对候选人坦诚员工假如造成空白，会对公司带来什么样的困扰是否坦诚说明对员工个人会产生什么样的后果告诫老板，假如公司做不到坦诚，怎么期望相对弱势的者坦诚那么，假如隐瞒婚育的现象已经发生，又如何降低潜在风险呢1、HR 可以找个非正式场合和员工聊聊，倾听员工的想法和顾虑，同时表达自己的期望，例如孕期工作负荷调整、工作平稳交接和绩效奖金的调整等。2、或明或暗地在部门内部微调各人的工作范围，让别人有时机解除其他员工的局部工作，保证将来平稳交接。3、向上级反映，告知部门未来可能会发生的变化和风险，告知自己已经实行哪些措施来争取将风险最小化，寻求上级的帮助。女员工隐瞒婚育问题，无非是担忧入职和职业开展。作为面试官和她的上司，应该用人性化的处理方式，既要照顾到她个人，也要兼顾公司利益。同时，女性的用工风险确实比男性高，HR 制定一些招聘标准，如：女员工已婚已育、孩子 3 岁以上已读幼儿园，且有家人或者保姆专门带的情况，同等条件下优先录用;已婚未育，且有生育方案的不招;未婚已有男朋友，近期有结婚打算的不招;已婚已育，且孩子小于 3 岁以下的慎重招。当然，这是公司可能会存在的针对招聘的潜规那么。假如你恰好是应聘方，被 HR 问到感情婚姻问题，你可以这么答：原来有男朋友，但分手了，现在临时不考虑男友问题，而且我觉得女人只有靠自己，我现在要奋斗自己的事业，近几年都不会有结婚的打算即使你是临时的缓兵之计，先入职了再说呗!
