在组织、老干部、关工委会议上的讲话同志们：这次全县组织、老干部和关工委工作会议，是经县委同意召开的。这次会议的主要任务是：深化贯彻落实党的十六届五中全会、省委八届八次全会、市委四届六次全会、县委十二届五次全会及全市组织部长会议精神，总结去年工作，分析形势，理清思路，部署今年工作。下面，我就贯彻省、市组织部长会议及市老干部会议精神，讲两个问题。一、仔细总结 20xx 年工作，增强做好工作的信心刚刚过去的 20xx 年，是极不平凡的一年，是全县各项事业突飞猛进的一年。一年来，我“”们坚持以 三个代表 重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓责任落实，组织、老干部和关工委工作都取得了较好成绩。“”二是领导班子和干部队伍建设不断提高。加强了对 一把手 的选拔、教育和监督，提高“”“”“”了 一把手 素养；深化开展了 三争 活动、 领导干部帮扶农村贫困户 活动，各级领导班子和干部队伍的思想政治建设水平、宗旨服务意识得到提高。干部教育培训力度继续加“大，举办了 新提拔干部培训班，对 20xx 年以来新提拔的 60 名领导干部进行了培训。优化领导班子结构，实现了领导干部的科学合理配置，在仔细调查了解的基础上，对全县51 岁以上的 106 名局级干部实行提前离岗，对各局级领导班子重新调整，改善了领导班子成员结构。确定了县商务局副局长等 4 个副局级职位，面对社会公开进行招考，形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制，拓宽了识人选人视野。加大班子考核反馈力度，对表现好的领导班子和领导干部进行表彰和奖励，对表现差的领导班子和领导干部实行黄牌警告、谈话诫勉，对不称职的领导干部给予免职，全面激发了领导干部的积极性、主动性和制造性。干部人事制度改革取得新进展，顺利结束了干部选拔任用工作责任制和责任追“‘’‘’究制试点工作，完成了《干部任用条例》自查自纠工作， 上 靠政绩， 下 凭机制，建立”干部干事的有效机制 的做法，在《吉林组工信息（专报）》上刊发。三是人才工作和人才队伍建设取得实效。成立了靖宇县人才工作领导小组，制定和修订了人才工作的政策和制度，完善了人才工作的保障体系；围绕实施人才强县战略、进展重点“产业、盘活人才资源等课题开展调研，取得了较好成果，为深化工作奠定了基础； 一村”“”一名大学生项目 、 人才兴企 等人才项目全面推动；加大人才工作宣传力度...
