<>“”办公室政治 是数百万包括我自己在内的雇主和雇员每天要处理的事情,它围绕着一些动态的事件展开,它是可以被你征服的,但你必须学会把一个糟糕的状态看作是一个机会,而不是当成一个障碍。办公室政治没有好坏之分,但有健康与不健康的区别。健康的办公室政治指的是在办公室里,人际关系相对和谐,大部分的员工把时间与精力都用于有效的工作,人与人的竞争呈现较为良性的状态,组织内的管理成本相对合理,资源的分配相对公平,平均工作效率较高。本书是在两位著名记者采访数十位跨国公司、大型国企、著名民企高级经理人的基础上,对现代经理人、高级职员面对人际关系日趋紧张、利益天平越来越失衡、沟通日益成为障碍的职场生涯困惑深化分析写成。孙健辞职了孙健是个对当官没有兴趣的人。工作 10 年来,他一直享受着作为一名业务骨干的愉悦,与世无争,仔细工作,与上司、同事都保持平等而互相尊重的关系。直到有一天,进公司不到四年的年轻人韦山当了他的顶头上司,孙健心里的平静被打乱了。韦山刚进公司时还跟过孙健一段时间学习业务,算是孙健的徒弟。孙健说,原来谁当上司他都无所谓,韦山如何爬到现在的位置他也不在乎,但他觉得韦山不尊重老同志,常常用命令的口吻说话,还常常瞎指挥,实在看不过去的孙健跟他拍过两次桌子。有一次,孙健工作出了点小问题,韦山完全不留情面,公开点名批判他。孙健觉得韦山是借题发挥,只不过是想给他一个下马威,让他知道谁是领导,不要摆老资格。忍无可忍的孙健终于递交了辞职信。生气的杜荣杜荣是单位的元老,对单位的贡献非常大,但由于曾经犯过政治错误,上级迟迟不提拔他,而是让他一直在中层做着。生性耿直的他并不在乎名利,只顾安心做好自己的工作,而且做得非常出色。但杜荣有个毛病,就是看不惯那些不学无术但又懂投机钻营的人;一旦他认定某人是这类人,就会毫不掩饰地表达自己的厌恶。单位里面的张勇鸿是个年轻人,靠着和领导有些关系,尽管没什么能力,也在单位里面占据了一个位子。一开始张常常向杜荣讨好,假装很虚心地求教一些业务问题。以杜荣的性格,自然知无不言,言无不尽。对张的看法也有所改观,认为人差不怕,有心上进就好。谁知张勇鸿其实是醉翁之意不在酒,装出一副谦虚勤奋的样子,其实只是为了博取别人的好感和领导的赏识。由于其投机取巧的本事着实了得,不多久便被提升到中层领导的位置。又恰好该部门完成了一笔获利不菲的业务,领导欣喜之余,竟然提拔他当副总。张一...