<>“”办公室政治 是数百万包括我自己在内的雇主和雇员每天要处理的事情，它围绕着一些动态的事件展开，它是可以被你征服的，但你必须学会把一个糟糕的状态看作是一个机会，而不是当成一个障碍。办公室政治没有好坏之分，但有健康与不健康的区别。健康的办公室政治指的是在办公室里，人际关系相对和谐，大部分的员工把时间与精力都用于有效的工作，人与人的竞争呈现较为良性的状态，组织内的管理成本相对合理，资源的分配相对公平，平均工作效率较高。本书是在两位著名记者采访数十位跨国公司、大型国企、著名民企高级经理人的基础上，对现代经理人、高级职员面对人际关系日趋紧张、利益天平越来越失衡、沟通日益成为障碍的职场生涯困惑深化分析写成。孙健辞职了孙健是个对当官没有兴趣的人。工作 10 年来，他一直享受着作为一名业务骨干的愉悦，与世无争，仔细工作，与上司、同事都保持平等而互相尊重的关系。直到有一天，进公司不到四年的年轻人韦山当了他的顶头上司，孙健心里的平静被打乱了。韦山刚进公司时还跟过孙健一段时间学习业务，算是孙健的徒弟。孙健说，原来谁当上司他都无所谓，韦山如何爬到现在的位置他也不在乎，但他觉得韦山不尊重老同志，常常用命令的口吻说话，还常常瞎指挥，实在看不过去的孙健跟他拍过两次桌子。有一次，孙健工作出了点小问题，韦山完全不留情面，公开点名批判他。孙健觉得韦山是借题发挥，只不过是想给他一个下马威，让他知道谁是领导，不要摆老资格。忍无可忍的孙健终于递交了辞职信。生气的杜荣杜荣是单位的元老，对单位的贡献非常大，但由于曾经犯过政治错误，上级迟迟不提拔他，而是让他一直在中层做着。生性耿直的他并不在乎名利，只顾安心做好自己的工作，而且做得非常出色。但杜荣有个毛病，就是看不惯那些不学无术但又懂投机钻营的人；一旦他认定某人是这类人，就会毫不掩饰地表达自己的厌恶。单位里面的张勇鸿是个年轻人，靠着和领导有些关系，尽管没什么能力，也在单位里面占据了一个位子。一开始张常常向杜荣讨好，假装很虚心地求教一些业务问题。以杜荣的性格，自然知无不言，言无不尽。对张的看法也有所改观，认为人差不怕，有心上进就好。谁知张勇鸿其实是醉翁之意不在酒，装出一副谦虚勤奋的样子，其实只是为了博取别人的好感和领导的赏识。由于其投机取巧的本事着实了得，不多久便被提升到中层领导的位置。又恰好该部门完成了一笔获利不菲的业务，领导欣喜之余，竟然提拔他当副总。张一...
