培训机构员工绩效考核细则内部员工绩效考核细则一、考核方式 1、正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅； （1）正向评价（加分）：将老师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核，采纳加分的方式。（2）负向评价（扣分）：以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有悖师德，不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的，或出现教育教学责任事故的，则采纳扣减较高分值和定性处理相结合的方式。2、考核由三部分构成，一为基础性（勤）考核，主要考核工作量及教学常规工作的情况，以基本分呈现； 二为奖励性（绩）考核，主要考核工作质量及成绩，以奖励分呈现； 三为处罚性考核，主要考核有悖师德、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况，以处罚分呈现。三者均可按月统计。二、基础性考核及月考核基本分的确定（月末考核） 基础性考核，主要考核各岗位人员履行岗位职责、完成规定的基本任务的情况。以月考核基本分的方式呈现。1、老师的月考核基本分的确定 1）各科老师基本工作任务（1）各科老师每月完成 20 小时的基本课时。（2）各科老师完成每节课的教案、作业的制作，并及时上传。（3）督促学生按时完成作业并上传，及时批改学生作业。（4）每周按时参加教研活动（含培训），不得无故缺勤。（5）撰写教学工作计划、总结。（6）参加公司组织的各项会议和活动。2）基本分的设定：老师月考核基本分=100-3 某不满课时数-2 某缺勤活动次数满课时量，并完成以上工作任务的老师，月考核基本分为 100分。不满课时量的老师，从基本分中扣除 3 分/课时。无故缺勤一次教研活动（含培训）、例会，从基本分中扣除 2 分/次。2、班主任（教务老师）月基本分的确定 1）班主任（教务老师）的基本工作任务： （1）每月完成 80 课时的基本消耗课时，并负责学生档案的管理。（2）及时做好学生和老师之间的沟通。（3）负责安排学生课程，每月进行各老师的课时统计。（4）负责录制课程的课堂回放，并确保课堂回放及时上传。（5）及时进行家访、电访，做好教学跟踪及教学质量反馈。（6）教学物资的管理。（7）本部门员工考勤的管理和统计。（8）参加公司组织的各项会议和活动。2）基本分的设定： 班主任（教务老师）月考核基本分=100-3 某不满课时数-2 某缺勤活动次数-5 某物资丢失次数完成以上工作任务的教务老师，月考核基本分为 100 分。不满消耗课时量的班...
