“”基层党建 三选一保 模式在农村社会经济快速进展的同时，农村基层党组织建设也面临许多新的情况和问题，特别是农村基层党组织领导班子后继乏人、村干部素养不高和村干部待遇无保障等问题，严重影响了农村各项工作，已成为摆在各级领导面前的紧迫课题，更是一种挑战。最近，中组部讨论室和政策法规局组成的调研组，在对河北沧州市农村基层党建工作进行专题调研后“”认为，该市推行的 三选一保 工作模式是在新形势下加强农村基层党组织建设的有力举措，为解决村级领导班子后继乏人的问题找到了一条新路。“”所谓 三选一保 机制，即从选派、选育、选聘三个环节和完善激励保障措施入手，形成了环环相扣、相互促进的工作机制。具体做法是：选派：多渠道、多层次选派干部到村任职，着力解决少数村干部特别是村党组织书记难选的问题。整合现有干部资源重点向农村输送是该市基层党建的一个特色。具体办法是：1.选派范围：国家机关和企事业单位干部职工，离岗、退休、退职人员，以及大中专毕业生。2.选派去向：宗族派系复杂、矛盾隐患较多、经济落后、本村找不出合适人选的滥摊村。3.主要任务：协助乡村党组织选好配强村级领导班子特别是党组织书记人选，培育选拔后备干部，做好进展党员工作。选育：大规模培训，大力度培育，着力解决农村基层干部素养不高的问题。该市把着力点定位在职村干部和有进展前途的后备人才培育上。主要措施有：1.专业素养培训。市、县每年都对村干部进行农业新技术、新成果和农业产业化知识技能的培训。2.任职资格和岗位培训。该市集中对村党支部书记进行任职资格培训，对村委会主任进行岗位素养培训。3.“”广泛开展 三培育 活动，即把农村党员培育成致富能手，把致富能手中的优秀分子培育成党员，把带头致富和带领群众共同致富能力强的党员培育成村干部。4.“实施 一村一名”大学生 计划。“”在外出人员中开展 四个一 活动，即每年为家乡进展献一条良策，带一批贫困户外出打工经商，引进一个致富项目，协调一笔进展资金。保障：完善激励保障措施，着力解决村干部岗位吸引力不强的问题。选好了人才，更重要的是要发挥村干部的积极性，进一步完善干部的激励保障机制。具体做法是：1.“”经济待遇：该市建立了 基本补贴＋效益收入＋奖金 的村干部结构补贴制度，基础部分每月不足 200 元的由市、县财政补给。2.政治待遇：对连续任职 30 年和 15 年以上的优秀村干部，分别由市、县授予荣誉称号。对政绩突出...
