基层妇联组织建设状况调研报告一、基层妇联组织建设的基本情况和主要做法基本情况：全市 163 个乡镇、19 个街道，1600 个村，240 个社区，均建立了妇女组织，组建率 100%；全市县（市）区直以上机关事业单位已建妇女组织 277 个，非公有制经济和新社会组织中已建妇女组织 80 个，建立各类联谊组织 7 个。主要做法：一是争取党委重视。全市各级妇联从巩固党的执政基础，夯实党的群众基础的政治高度，积极争取党委专门召开工、青、妇三个部门会议，专题讨论中央有关会议精“”神，把社团基层组织建设作为 固本强基 工作纳入党委工作的重要内容，各级党委定期听取妇联工作汇报出台了一系列加强基层妇联组织建设的相关文件。二是健全基层妇女组织网络。随着社会经济的进展，妇女的结构、层次发生了新的变化。面对新的形势，各级妇联坚持与时俱进，不断创新基层妇联的组织形式，根据不同行业特点，积极拓展横向基层妇女组织，成立了女知识分子联谊会、女企业家协会，在各类专业协会和新经济组织中建立妇代会。三是加强能力建设。各级妇联积极争取与多部门联合举办各类妇女干部、妇联主席、农村妇代会主任、女经纪人等培训班。通过培训，着力提高妇联领导班子整体素养和执政能力，着力提升妇联干部及女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平。二、基层妇联组织建设中存在的问题及原因分析从调查的情况看，我市基层妇联组织建设主要存在以下几个方面的问题：1、基层妇女干部的综合素养有待进一步提高。全市县级以上妇联干部 95%为大专学历，乡镇妇联干部 100%为高中以上学历。但有相当一部分的妇联干部带领妇女致富和带头致富的本领较差、服务妇女群众的本领较弱，与新形势的要求和广阔妇女的愿望尚有一定的差距。一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强，培训和学习不常常、不全面、不深化，工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法，以不变应万变，难以适应新时期妇女工作的新要求，新任务，开展工作起来显得心有余而力不足。特别是税费改革后，受经费制约，村妇代会主任外出学习、培训、沟通机会受限，视野不开拓、思路拓不展，因此不能制造性地开展一些群众满意的活动。2、兼职比例较高，开展工作力度不够。从调查情况来看，因机构改革领导职数受限因素，乡镇妇联主席兼两职以上的为 60%，村（居）妇干兼职的达 80%，专职比例很低，在专职妇联干部中要么年龄偏大没有工作热情，要么是刚参加工作不知如何工作。因兼职较多时间精力...
