基层政府在建设和谐劳动关系中所担负的责任和作用【内容摘要】基层政府在进展经济与建立和谐劳动关系两个问题上本应是一致的，但在执行过程往往出现急功近利的问题，自觉不自觉的维护了企业的利益而损害了职工的利益，本文通过三个实例分析说明产生劳资矛盾的原因，危害及影响，并提出了解决问题的措施和办法。 关键词： 基层政府责任与作用和谐劳动关系一家企业、一个地区的经济进展必须具备一个良好的进展环境，和谐的劳动关系是其重要的组成部分之一，俗话说：人和万事兴，各级政府在建立和谐社会，促进融恰的劳动关系上不仅要说得好，更重要的是做得好，否则就会助推原来紧张的劳动关系更加紧张，导致职工群众上访不断，20xx 年我接待处理了 24 起职工上访案件，其中多数直接间接的与与政府有关联，典型案例有三起，能从一个侧面说明一些问题，下面我就结合三个案例看基层政府在建设和谐劳动关系中所担负的责任和发挥的作用，做一下综合分析：一、存在问题及表现（一）、失查失职造成的劳资矛盾。案例之一：20xx 年春节刚过，一名叫杜珍的女孩来到街道工会反映一家生产化妆品的企业拖欠她391“元工资。在处理中我们发现该企业是一个典型的无固定厂址、无厂名、无执照的 三”无 企业。它深藏在一个很隐蔽的地点，生产环境十分恶劣，生产所用的胶水强烈刺激工人的眼睛、嗓子和鼻子。80 名女职工在没有签订劳动合同，没有任何劳动卫生保护措施的环境中生产已达半年之久。大多数职工早就不想干了，只因厂方拖欠她们的工资不得不坚持着。该厂共拖欠 80 余名职工 5 万余元工资，对生产环境和拖欠工资，工人反应强烈，劳资关系十分紧张。事发后我们以该厂作了严肃处理：责令企业立即停产整顿，补发了拖欠工人的全部工资，并给予了 2 万元的罚款。善后处理职工和政府，企业都是满意的，但今日站在建立和谐劳动关系的高度分析一下，这么一个对职工身体健康危害严重“”的 三无 企业，在街道的眼皮底下偷偷摸摸生产了大半年，谁都不知道，最终是因为一个大胆的女工在忍无可忍的情况下偷偷举报后才被发现处理，类似的情况还有多少？政府有关部门有没有失查失职的责任？（二）、默许干预引发的劳资矛盾。案例之二：20xx 年 7 月 23 日，某实业公司的 40 多名职工在为企业建设厂房中，被拖欠工资款 60 余万元，在长达三个月的时间里，农民工先后到街道、区、市有关部门，多次的上访，都因为企业和包工头不配合，并以种种借口得到...
