增强我县跨越式进展动力探讨唯有源头活水来。抓住机遇、加快进展，需要强劲的内生动力。唯物辩证法认为，事物自身的矛盾运动是一切事物进展的根本动力。深化学习贯彻落实习进展观，努力推动我县经济和社会事业不断跨越式进展，使**尽快成为皖鄂赣交汇处的一个璀璨的明珠，需要深化剖析县域进展中的新矛盾、新问题，从而科学地驾驭矛盾，制造性地解决进展中的问题，为实现跨越式进展注入持续强劲的内生动力。本文试图从选人用人、思想观念和工作机制这三个问题入手，对如何增强跨越式进展的内生动力问题作些初步探讨。一、坚持选贤任能，人尽其才，不断激发宽阔干部和各路人才奋发向上、干事创业的激情“人是社会生产力进展诸要素中最活跃、最积极的因素。 正确的政治路线确定以后，干部”是决定因素 。抢抓机遇、加快进展、奋力赶超，迫切要求最广泛、最充分地调动和激发全县上上下下、方方面面特别是各级干部的主动性、积极性和制造性，把宽阔干部的激“”情、智慧和力量凝聚到 建设区域强县、实现奋力崛起 的伟大事业中来，让各路人才各展其能，发愤有为，团结一心，众志成城，真正成为建设美好**的生力军。近几年来，我县在干部培育、使用和选拔方面进行了积极有益的尝试，对于形成正确的用人导向，激发宽阔干部干事创业的热情，推动各项事业的进展进步产生了较好的效应。但是，我们也应该看到，我县干部资源中蕴藏的潜能仍然巨大，无论是他们的激情还是才能尚需进一步发掘；同时存在结构性矛盾，干部年龄老化趋势日益突出，年轻干部偏少，从事常规性行政“”工作的干部偏多，精于工业化、城镇化和农业产业化的干部较少。干部潜能的 半休眠 状“态和结构性不合理，直接制约跨越式进展的进程。要继续坚持 德才兼备、以德为先，选”贤任能、唯才是举 的用人导向，进一步刷新用人理念，拓宽用人视野，活化用人机制，“”努力开创 广纳贤才、唯才是举、各展其才、才尽其用 的崭新局面，让我县的各项建设和事业充满活力，生机勃勃。（一）要树立以人为本的用人观，全方位激发宽阔干部的潜能。合肥市为适应大进展、快“”“进展的需要，在用人制度上进行了大胆的探究和创新，通过 公开选拔、竞争择优 、 个”人志愿、职位公示、双向选择、组织决定 等新举措，选拔、调整和沟通了 1600 多名干部，极大的盘活了干部资源，极大的激发了干部的潜能，有力地推动了合肥市经济社会事业的迅猛进展。他们的做法体现了以人为本的用人理念，给予...
