为不断提高我校干部队伍的整体素养，加大干部沟通工作的力度，进一步推动干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部沟通工作暂行规定》和盛市有关文件规定，制定本办法。一、竞聘上岗的原则与适用范围（一）原则1、党管干部的原则。2、群众公认的原则。3、德才兼备的原则。4、公开、平等、竞争、择优的原则。5、梯次配备、结构合理的原则。6、个人志愿与工作需要相结合的原则。（二）适用范围1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。2、对党务、群团组织机构中选举制的干部，原则上也要通过竞聘程序，竞聘上岗后履行有关规定手续。二、制度规定1、沟通机制。通过竞聘上岗工作，要实行较大范围的干部沟通。从 1995 年至今，凡是工作部门没有变化的处级领导干部原则上都实行岗位沟通（试用期尚未转正的干部除外）；在干部沟通时，为保持工作的连续性，一般情况下同一单位的正、副职不同时沟通。干部沟通以机关、直属机构的干部和教学机构的党务干部为主，教学机构的业务干部（院长或副院长、主任或副主任）不作为主要的沟通对象。在沟通过程中，原则上不突破部门的领导职数。干部沟通分为横向沟通和纵向沟通。横向沟通指机关、直属机构、教学机构内部不同岗位间的沟通。纵向沟通指机关干部与直属机构、教学机构干部间的沟通，也包括党政干部间的沟通。2、年龄规定。根据国家对干部离退休年龄的规定，已到法定退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。年龄不够任满一届（三年）的处级干部在新一届任用时，男性不超过 58 周岁，女性不超过 53 周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务，可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作。3、试用期制。对竞聘上岗中新提职干部一律实行试用期制，试用期一年。试用期满，由组织人事部进行考核，凡不称职票达到 40%以上者，要免职或降职，不保留试用期间的级别和待遇；不称职票达到 20%以上者，要黄牌警告，延长试用期一年；考核称职者，正式聘任，聘（任）期从试用期算起。4、任期制。对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制，每个任期为三年，时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核，重新竞聘上岗后，干部在同一岗位连续任职一般不超过两届（含两届）。5、上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提～部的思想政治素养和综合能力水平。6、审计制。处级干部...
