大学毕业生面试技巧是什么呢？首先，应当掌握以下四忌：“”一忌不够诚实和 不懂装懂富士施乐实业进展(上海) 有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具“”有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对 明察秋毫 的 HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常“”“”“”很容易犯下 不懂装懂 、 故意隐瞒自己的缺点 或 夸大自身优点 的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违反事实地强调自己在某项社会“”实践活动中处于 主导地位 。二忌简历有错别字“”面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。 广东欧派厨柜企业“有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把个人求职简历 扔在”“”“一边 ，然后颇有礼貌地告诉对方 请回家等通知 。 假如我招聘了一名连简历都有错字的‘’会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于 不小心 而弄错一个至关重要的小数”点。三忌着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给 HR 经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。四忌开口就问薪水多少“”还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。 广州 AEC 汽车城人力资源总监肖宇表“”示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到 录用通知单 的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
