大学生就业情况调查报告七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。20xx12 月 15 日至 12 月 28 日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业 HR 和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528 份个人问卷及 225 份企业问卷。参加调查的个人中，58%为工作经验小于 2225 家企业中有 61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了 39%。具体分布数据见。调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。在不到 40 家应届毕业生比例超过 20%的企业中，有 22 家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的 74%，高于样本总体分布水平。调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。调查发现三，双向选择：毕业生要“专业对口”，HR 重“个人能力”。从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业规划，但是却有着清楚的选择第一家公司的标准。针对我们列出的 6 个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择（图 6）：“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业进展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业进展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗？”，大部分人都回答“差别很大”，选择“一致”的比例仅占 7%。的培育后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。调查发现四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。轻人大多缺乏远见，在 1、2的仅占 8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人进展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的 2 个原因（图 8）。轻人的关注还不够？或者应该更多了解一些他们的进展需求，尽量制造机会。调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。由于应届毕业生的实践经验比较缺乏，且进展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。表 1 为参加调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位：人民币，千元。薪资段包含起始值...
