一、 参选范围公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。 二、 评选条件（一）优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在 90 分以上。5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。（二）优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。6、全年无旷工记录，请事假在 7 天以内（含 7 天），全年迟到、早退在 12 次以内（含12 次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。三、初选人数及评选办法各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。公司共 14 个部门，中层干部共计 23 人，推选的优秀干部人选不超 3 人。各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为：生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共 62 人，最多可推选 9 人；基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共 14 人，最多可推选 2 人；经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共 31 人，最多可推选 4 人；行政口：包括综合部、人力资源部和工会共 13 人，最多可推选 2 人；先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。 四、 奖励标准先进个人每人奖励现金 600 元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。
