近几年，各级党委、政府把培育选拔女干部工作放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫
XX 年，区委、区政府为了贯彻优先选拔、任用女干部的人事制度，为了优化基层班子结构，在全区 12 个街镇班子成员中至少配备一名年轻的女干部，我也是其中一员
假如说我的成长历程中取得一定成绩，我认为是组织培育的结果，是同事团结协作的结果，是自己严要求、不断提高自己素养的结果
下面我向各位领导、姐妹们汇报、沟通一下我的成长历程及体会
一、把握机遇，努力在竞争中迎接挑战 十多年的工作历程中我经历了三次大的选择
这三次选择对我来说既是一种机遇，也是一种挑战
每次我都以乐观、自信的态度去面对，勇于将自己以一个与男同志平等的角色活跃于社会激烈竞争的舞台
1990 年我毕业分配到司法局从事法制宣传工作
1993 年筹建阳逻公证处办事处，当时“”“”公证行业面临转轨改革，很多人奉劝我好不容易跳出 龙门 ，找到 铁饭碗 ，不要轻易去冒险
面对选择，我义无反顾跨出了第一步，而且一干就是十多年
天道酬勤，在公证法律服务领域我开拓了属于自己的一片天地，在全区大型公证服务中独挡一面，取得较好的社会效益与经济效益
1997 年，原县委、县政府决定选派年轻干部下基层挂职锻炼，作为一名刚哺乳的女干部，我克服家庭生活困难，没有退缩，没有怨言，服从组织安排，作出了我工作历程中第二次选择，毅然下到原邾城新区向东村挂职锻炼，两年的基层工作经历，磨砺了我的意志，丰富了我的阅历，贴近了与群众的距离，也为我今日的基层领导工作奠定了基础
假如说前两次选择是工作需要，那么第三次选择对我来说更是一种挑战
XX 年底，我被任命为凤凰镇人民政府副镇长
当组织考核时，我曾犹豫过、退缩过
因为我已习惯于机关安逸的生活，在公证岗位上也驾轻就熟，但最后我战胜了女性安于现状的性格弱势
走上领导岗位后，我除了在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面
