好简历必备的三个要点导语：一般来讲简历有些像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清楚、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同!一、简历用生动，有特色在自我评价一栏，我们常常可以看到活泼开朗、外向大方、勤奋努力等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入不通知面试的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。那么，简历需要如何突出自己的特点呢将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以为雇主带来的价值为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司制造了几十万元的效益等。假如你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让 hr 明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。一般来讲简历有些像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清楚、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同!二、简历内容要真实简历写得美丽，并不意味着不切实际地把自己表扬一番，造成现实中很多人的简历水分过多，丧失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的 hr 产生疑心。简历的真实可以反映出一个人的诚信品质，而这往往是 hr 对于求职者的根本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的局部大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，假如是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比方学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验，但信任时间可以证明，我会是你优秀的员工。假设是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推举信，会显得更客观、公正一些，防止王婆卖瓜之嫌。三、针对具体职位一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即...
