如何做新世纪的优秀组工干部组工干部是管党员的党员，管干部的干部。组工干部的素养、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉洁建设的信心，直至影响到整个党的形象，同时也决定“”着组织工作的效率和质量。在新的历史条件下，组工干部在恪守 公道正派 原则的同时，“”做好以下 六种人 ，有助于更好地探究新时期组织工作规律，使工作更有成效、人生更有质量。要做善于更新知识的人。目前，从事组织人事工作的干部绝大部分是高校毕业生，有较好的文化基础。但如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一“”个时代，想靠学校学的知识 应付 一辈子，已完全不可能了。在新的时期，党的建设工作面临着许多新任务，组织部门作为党的工作的职能部门，工作头绪越来越繁重，组工干部假如不能善于学习，及时改善知识结构，知识将会出现严重透支，甚至出现写文章胸无成竹、工作力不从心、做思想政治工作语言苍白无力、工作长期无起色的现象。过去，我们“”对 终身教育 的理解是：一个人从上学到退休，要一直接受教育。现在，这一概念应当重“”新定义：终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。组工干部是 管人 的干部，就更加应该及时掌握新的知识。学习和掌握的新知识越多，工作视野就会越开阔，精神就越充实，思想境界就会越高，领导能力和非权力素养的影响力就会越强，在工作中就会产生超“”凡的人格魅力，制造不平凡的业绩。相反，那些 抱残守缺 、知识陈旧的人，将成为社会的淘汰对象。“”要做有 复合能力 的人。只会单一的业务工作，换一个岗位就无所适从人，是不适应新时期组工干部的要求的。我们都知道，组织部门的工作环境有利于干部的成长，当中的干部与各行各业交往的机会多，沟通到其他工作岗位的机会也比较多，这就对组工干部提高综合能力提出了更高的要求。客观地讲，组工干部一般都具备较深的理论功底和较高的政策水平，对国家的大政方针特别是党的政策钻得比较深、比较透。但由于组织部门特别的工作环境，致使一些组工干部总是拘泥于这一小片天地之中，不能够从服务和服从于经济社“”会进展的大局去思考问题，导致自己沟通到一些岗位后工作出现 一筹莫展 的现象。要想“”避开自己在角色转换后成为曹操口中的 鸡肋 ，唯一的办法就是在做好本职工作的同时，“善于抓住各种学习的机会，多了解更行各业的工作特性，把自己培育成为一专多能的 多”“”“”面手 。这样，一...
