随着社会主义市场经济的进展，国有企业告辞了计划经济时代，经营进展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况给予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建“”“”设跟不上新形势进展变化，出现 萎缩 、 不作为 现象，逐渐暴露出与企业进展不和谐的问题，亟待我们讨论和解决。一、政工队伍建设存在的问题及原因（一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。国有企业政工人员年龄普遍老“”化，政工工作后继乏人，严重出现 青黄不接 现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组“”织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是 无用功 ，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人“”员。个别政工人员甚至受到卑视，导致很多政工干部寻求机会 改行 。三是年轻干部不同“”“”“意 从政 ，使政工队伍欠缺 新奇血液 。大多数人认为 搞技术，有前途；干政工，没出”“”路！ 。四是在企业机构改革中，政工人员通常是 精简对象 ，岗位的不稳定性导致吸引力下降。“”（二）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口 易入难出 。与专业技术人才队伍相“”“”比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是 半路出家 ，欠缺良好的 专业背景 ，理“”“”论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位 入口 宽松。政工工作被视为 打杂 工种，几“”“”乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为 闲置人员 的 收留所 ；二“”“”是政工人才 出口 不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是 从政一生 ，专业技能比较窄小，岗位沟通比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面进展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜爱政工工作、综合素养较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。“”（三）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺 自强意识 。有的政工干部虽然在长期“”工作中积累了经验丰富，但容易受到 习惯思维 的影响，工作创新力度不大；年龄较大的“”政工干部与年轻职工出现 思想代沟 ；有的不敢向学历、职位高于...
