通过这段时间的仔细学习，我感觉受益匪浅。在这里，首先感谢各位领导给我们一次更新观念、加深理论学习的时机。 通过学习，起到了更新观念、开阔思路，转变理念的作用，到达了思想上清醒，决策上坚决的目的。同时在学习中进一步对世界观、人生观、价值观得到进一步改造。 归纳起来主要有以下几方面收获：一是通过培训进一步明确学习的目的和时代重任，牢固树立终身学习的理念，也是每一个员工成长的必备条件。作为员工要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务，学习科技文化知识，提高科学的方法，把自己打造成为业务上精、综合素养好、管理水平高的优秀基层员工。只有这样，我们才能担当起学堂给予我们的重大任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，为学堂日后事业开展建功立业。二是通过培训进一步提高自身素养。这次学习包含的内容十分丰富，不仅有理论层面的知识，更主要的是提高我们的能力。也让我们真切地感受到了某某浓厚的文化气息和一个个非凡的创新成果，对某某精神有了更深的体会。 还有就是某某良好的管理根底和监督体制，使某某的每一次变革都可以顺利和平稳的“”“ ”过渡，并能够以最快的速度有效实施。某某的 十三条不准 ， 笑脸墙 无一不见证了标准化管理与人性化管理的有效结合。在管理创新上，某某推出 OEC 管理法，要求每人每天对每件事进行全方位的控制和清理，其主要目的是日事日毕、日清日高，做到人人都管事，事事有人管。这样的要求看上去并不高，坚持一天，一个月或许人人都能做到，但某某人却一直在坚持，毫无疑问，这需要用一股强大的意志力和精神来作支撑。 “ 我认为是创新精神给予了某某蓬勃的朝气，正如张瑞敏所说： 没有成功的企业，只”有时代的企业 。没有创新，再强大的企业也会被时代所抛弃。但是某某文化的灵魂就是创新，唯有创新，才是某某战胜自我的制胜法宝!这是在汲取中外，继承前人根底上的创新，这是值得我们每一个单位所学习和借鉴的。 文化与制度要做到有机融合。一个单位，不仅要有自己的产业，更要有属于自己的企业文化，要靠一套良好的机制来管理自身，某某能够把文化和制度紧密结合，靠文化育人、靠制度管人。有制度、有执行、有落实，这才是最重要的。思路和理念也是至关重要的。学习某某，关键是学习某某的思路和理念，而不是学习它的具体做法。因为管理是使理念变为行为的过程，所以在这个...
