安全生产把握规律性不妨多创新安全生产是每个企业的事，各企业纷纷各显神通
或培训方式创新
采取“以赛促训、以赛检训、赛训结合”的形式，增加培训的针对性、知识性和趣味性
进行安规培训和考试，工种职业技能竞赛，积极参与全国工伤保险与安全生产知识和全国工伤保险与安全生产知识竞赛，全面落实迎峰度夏、防雷、防台、防汛、防高温各项措施，确保高温期间的安全用电
或宣传渠道创新
“安全生产月”的宣传活动，除了发放资料，悬挂标语、彩旗、条幅，张贴宣传画，组织展览等常规方式以外，不断拓展新的宣传阵地，在公司网站上专门开设了“安全生产月专栏”，集中报道“安全生产月”的各项活动，宣传安全生产法律法规知识，交流先进单位、班组和安全先进个人的典型经验，同时对那些疏于管理、事故频发的单位、班组个人予以曝光
或活动内容创新
突破“宣传、检查、培训”的传统模式，着力提高员工的参与意识，保证各项活动的扎实有效
以“安全生产月”活动为契机，深入推进“反违章、除隐患，百日安全活动”，开展查规章制度建设、查安全生产隐患、查现场违章行为“三查”活动，做到现场工作“有章可循、有章必循、违章必究”
开展“追忆事故教训”、“团员身边无违章”活动、“我为节约献一计”职工合理化建议征集活动，增强反习惯性遵章的自觉性；举办“事故案例”剖析，让每位员工谈认识、谈体会、谈对策，使全体员工认真记取历史教训，增加安全意识
安全生产要想把握规律性、富有创造性，不妨创新、创新、再创新
创新有一部分是要做肯定的加法，在前人的基础上增加新的内容，有一部分则是要做否定的减法：否定妨碍创新的旧观念，否定束缚创新的旧体制，否定影响创新的旧规定
否定就是“破”，就是“推陈”，这个过程也是创新，是破旧立新，是推陈出新
由于历史条件的限制和制度创新的滞后，现在各单位都还沉淀着许多看似习以为常，而实际上已不合时宜的陈规旧习
第1页共2页制度创新就是要清理或打破
