组织部门的领导不仅要做好各级领导和广阔党员的思想政治工作，而且要做好本单位干部职工的思想政治工作，要尽可能多与干部谈心，沟通思想，探讨问题，沟通情况，理顺情绪，及时把握干部的思想脉搏，定期分析讨论思想状况，加强教育，严格要求，发现缺点和不足，及时提醒，善意批判，促其改正，这对干部来说，是最好的关怀和爱护
三是要“”坚持 待遇激励 ，积极为干部职工的学习、工作、生活和成长进步制造条件
政治上要关怀大家，善于发现干部的长处和特点，用人所长，积极培育，统筹考虑，用适其时，用适其位
对符合条件的同志，要主动给他们考虑解决政治上的待遇；生活上要关怀大家，在规定允许的范围内，本着实事求是、量力而行的原则，为组工干部办实事，并主动为他们解决生活中的实际困难，使其减少后顾之忧，充分调动和发挥广阔组工干部的积极性、主动性和制造性，使大家在各自工作岗位上都能有所制造，有所作为
“”要培育与人为善的积极心态
孟子曾经说过： 君子莫大乎与人为善
那些慷慨付出、不求回报的人，往往容易获得成功
首先，要学会宽容
宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人、体谅他人，为他人着想，拥有宽阔的胸怀
见同事遇到困难心里焦急，见同事比自己好了心里兴奋，把同事的失误看成是自己的耻辱，把同事的进步看成是自己的光荣，把“”嫉贤妒能等阴暗心态从思想深处清除洁净，把 为绝大多数人谋利益 作为奋斗目标
其次，要勇于面对过错
人非圣贤，孰能无过
人有过错不足为怪，关键在于正确地认识它，找出原因改正它
不要违反事实，避重就轻，文过饰非，更不能诿过于人，那样会失去朋友，也会失去组织的信任
再次，要坦然面对落差
有的人往往纠葛于与同事基础差不多，甚至某些方面优于同事的过去，面对同事的进步、提拔，心里不平衡
这实际是不正确的，因为过去水平相当或某些方面你比同事好一点，不代表现在
应当一方面看到同事的努力和提高，另一方面要清楚不同时期
