安全生产培训和教育学习管理制度1.目的 为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司所有管理人员和从业人员。 3.引用标准 3.1《中华人民共和国安全生产法》 3.2《危险化学品安全管理条例》 3.3《生产经营单位安全培训规定》 3.4《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 3.5《公司安全生产标准化基本法律规范》 3.6《特种设备安全监察条例》 3.7《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》 3.8《中华人民共和国道路运输条例》 4.管理职责 4.1 公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。 4.2 安全科依据公司从业人员的实际情况，负责组织制定安全教育培训计划，并负责组织、实施教育培训及相关培训教材的选用和老师的选聘、培训考核（考试）、发证、登记、归档等工作。 4.3 职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，组织好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。 5.内容及要求 5.1 安全培训教育规划 5.1.1 职能部门、基层单位每年年底根据国家、地方及行业的规定，结合本部门的需求，向安全部提出安全培训需求。 5.1.2 安全科应做好安全教育培训的相关工作规划。 1）每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。 2）需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材。 3）按计划组织培训，相关部门要积极配合。 4）对教育培训效果进行评价，检验培训的适宜性和有效性。 5）按培训类别建立培训档案。 5.2 管理人员的培训 5.2.1 主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。 5.2.2 其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由公司安全科组织实施，并经考核合格取得公司内部安全管理资格证书后方可任职。 5.2.3 公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训应保持不低于 12~20 学时。 5.3 从业人员的培训 5.3.1 对从业人员每年要进行再培训，再培训学时应不低于 12~20 学时，不断提高素养及能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全处置技能，并经安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。
