实践科学进展观推动企业职工档案管理工作进展内容摘要：当前企业职工档案管理存在管理机制落后、领导管理档案意识淡薄、管理方法落后、档案管理人员素养不高四大问题，应实行以下对策：建立与市场经济进展相适应的现代管理体制；强化档案意识，提高企业职工档案工作地位；加强管理，形成科学完善的管理体制；加强队伍建设，提高档案管理人员的素养；注重档案资源利用，发挥档案的实际效能
关键词：企业职工档案存在问题对策企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料，是职工完整的历史记录
它关系到职工职称评定、失业保险、养老保险等许多方面，是职工享受各项社会保险待遇和办理退休手续的主要依据，是国家档案的组成部分
因此，有效地管理和利用企业职工档案，对落实科学进展观、维护企业职工利益，维护社会稳定，完善劳动力市场，构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义
一、当前企业职工档案工作存在的问题原劳动部、国家档案行政部门于 1992 年颁布的《企业职工档案管理工作规定》，已经不能适应新的形势进展需要，随着市场经济体制改革进一步深化，企业实行改制、破产已进入扫尾阶段，原有的企业职工档案归用人单位或主管单位管理已不再存在，现在企业职工档案工作面临着新的机遇与挑战
目前主要存在以下四个方面的问题：（一）管理机制滞后1、现行档案管理体制与市场经济进展不相适应
现在企业职工档案由多个部门管理，职责分工交叉重迭
人事部门管理干部身份的职工档案，劳动和社会保障部门管理改制、破产和下岗分流人员职工档案，其中内退和退休由养老保险所属经办机构管理
这种管理方式，有悖于企业实行的全员劳动合同制，给企业的职工基础管理工作带来许多麻烦，也不利于维护职工个人利益，促进劳动力合理有序流动，建设科学、法律规范的劳
