把握导向严格程序强化切实提升选人用人公信度近年来，**市坚持“把握导向、严格程序、强化监督”的原则，用制度选人、由群众选人、以好的作风选人，努力建设强有力的领导班子和高素质的领导干部队伍，为慈溪又好又快发展提供坚强的组织保证。1、牢牢把握用人导向，营造干事创业的清风正气。市委注重以良好的用人导向来凝聚人心、激发动力，努力造就一支想干事、能干事的高素质干部队伍。一是强化“支持干事、鼓励创新”的导向。完善政绩评价机制，深化后备干部到重点工程、拆迁、信访等急难险重岗位接受考验锻炼的制度，*年提拔使用了一批善于创新、敢抓敢管、业绩明显、群众公认的干部，在干部队伍中强化有效激励，促进了改革创新、争先创优氛围的形成。二是注意把握“优化结构、提高素质”的导向。对年轻干部、女干部和党外干部实行专线推荐，采用“三合一”形式举办后备干部培训班，*年组织40多名年轻干部到江苏江阴党校集中培训，4名年轻干部到太仓挂职锻炼。*年共提拔任用副局级及以上领导干部50名，其中女干部和非党干部分别为6名和2名。新提任市管干部平均年龄为37.4岁，文化学历大学及以上的占86%。同时，顺应领导干部专业化配备趋向要求，拟推出5个专业性较强的部门副职岗位，组织公开选拔，进一步改善班子的年龄、素质、专业结构。三是更多体现“落实三真、关爱基层”的导向。在工作上支持、生活上关心的基础上，有意识地培养长期在一线埋头苦干的基层干部，近三年来，全市共有72名基层一线干部被提拔为副局（科）级以上领导干部。2、严格落实选任程序，确保选准人用好人。认真执行《干部任用条例》及其相关的一揽子配套制度，规范运作、按章办事，推进干部工作的科学化、民主化和制度化。一是严把定期分析关。健全市委常委会定期分析、定期研究干部工作的制度，每年两次对领导干部思想政治素质、领导班子运行情况，包括第1页共3页完成重点工作任务、执行党风廉政建设责任制、经济责任审计等情况进行综合分析，原则上每两个月一次对班子调整和干部调配情况进行研究，为做好干部工作打好基础。二是严把民主推荐关。坚持走群众路线，把民主推荐、民意情况作为选拔干部的必备条件和重要依据，明确规定没有列入市管后备干部队伍的一律不用，民主推荐得票不是相对集中的一律不提。对拟提拔为镇（街道）和市级机关部门、各直属单位党政正职的提任人选，一律由全委会成员进行推荐。*年全委会成员共3次对8名党政正职岗位进行初始提名推荐。三是严把干部考察关。坚持原则标准，妥善确定考察对象，实施差额考察。同时，健全干部监督工作联系通报、社区监督领导干部等制度，拓宽考察渠道，把任职考察与平时积累性考察结合起来，与领导干部思想政治素质定期分析、经济责任审计成果结合起来，与干部社交圈和生活圈考察结合起来，全面掌握干部德能勤绩廉情况。四是严把酝酿决定关。在讨论决定干部任用之前，广泛听取方方面面的意见，综合分析、充分酝酿。对酝酿过程中意见有分歧的，暂不提交讨论。讨论决定干部时，严格做到五个“坚持”：即坚持民主讨论、集体决定的原则；坚持有三分之二以上成员到会，才讨论决定干部任免；坚持由市委分管领导或市委组织部负责人逐一介绍拟任人选推荐、考察、任用理由等情况；坚持充分讨论、充分发表意见；坚持无记名投票表决制度，以应到会成员过半数同意形成决定；坚持认真做好会议记录，并由主持人、记录人审核签字。*年有144名提拔调整的市管干部通过市委常委会无记名票决，8名党政正职通过全委会成员无记名票决。3、加强群众监督力度，提高干部工作公信度和透明度。在干部选拔任用的各个环节自觉引入监督，为选贤任能提供有力保障。一是让群众在干部推荐中参与。采取党组织集体推荐、领导干部署名推荐等多种方式公开推荐后备干部。镇街道和市级部门进行公开推荐时，做到由机关干部职工、所属企事业单位负责人、村居负责人及部分党代表、人大代表、政协委员共同参加，听取不同层面的领导和群众意见。二是让群众在干部考察时评判。坚持考察预告制，做到被考察对象公开、考察时第2页共3页间和目标公开、考察组成员的姓名和监督电话公开、反映问题的...
