寒假工代理合同范本参考(二)甲方支付乙方代理经费标准：招聘人数 50 人以下以每人 50 元做佣金，超过 50 人的，以每超过二十人为基数，增加每人十元的佣金。(三)超过 100 人的，按 80 元每人提供佣金，超过 150 人以上的的按100 元提供佣金。超过此基数的，在此基数上实行多的人 10 元每人奖励。(四)甲方提供佣金以丙方在公司工作一个月为期限，在一个月内脱离公司的，甲方将不视为此人在乙方所提供的名额内。(五)甲方将在 2024 年八月 30 号将甲方所得实际佣金交付乙方，不得拖欠。如有特别情况，应双方提前通知协商，甲方不得以其他缘由拖欠甲方佣金。(六)乙方在招聘丙方的一切费用由乙方支付，甲方仅提供宣传材料和措施。乙方不得私自向丙方收取额外佣金，若造成甲方经济损失，甲方将由支付乙方的佣金里扣除乙方所私自收取金额的 50%~~80%，并扣除乙方额外的奖金。甲方承诺也不额外收取丙方其他费用。(七)如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。二，甲方负责学生工作期间的合法权益，乙方负责学生日常管理工作，或由甲方协助管理。三，甲方对寒假工的要求： 男女比例一比一，只能女生比男生多，年满 18 周岁，汉族，必须持本人二代有效身份证及学生证(没有过期，没有消磁)原件，无纹身，无明显刀疤，身心健康，体检过关。如到达厂子后出现不符合条件的学生，由代理本人负责相关损失，并取消相关学生代理费。四，双方权利义务说明 1，乙方负责统一组织好寒假工，并提前将学生名单报至甲方，出发前须与甲方保持沟通沟通，经甲方确认同意后方可发人。寒假工需在周一到周四到达天津企业，周末企业不办理入职。2，如需体检，具体体检项目和费用(60 元)以用工企业指定医院收费为准。3，甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入厂时，除体检费外，不得以任何名义收取任何费用，如有其他费用，必须提前进行说明并得到乙方认可。4，学生必须工作满 10 天以上产生工资(以实际出勤天数为准)，不满10 或者旷工自行离职人员，企业不予支付工资。五，寒假工学生最低工资保障：工作期间企业免费提供住宿及工作餐，学生上班每天保底 100 元以上，具体以工资卡到账为准，若干资低于承诺最低标准...
