根据省教育工会《陕西省义务教育阶段老师绩效工资实施情况调研方案》的精神，我会集中人力，集中精力，历时十三天时间，先后深化十八所中小学掌握第一手材料，发放并收回调查问卷五百余份，召开大小座谈会十余次，走访了教育行政部门和县人事局的主管同志，接待了上访的老师代表三批次，通过窥一斑而知全身。此后我们又坐下来仔细学习、细细解读中央和省市的有关文件，弄懂弄通了政策规定，现将有关情况报告如下： 一、 基本情况基础性绩效工资，义务教育学校占 70%,非义务教育学校占 60%；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，其中包括班主任津贴，由各学校确定分配方式和办法。绝大部分学校在制定二次分配方案时以教代会为载体，由校委会提出草案，在充分征求教职工意见的基础上，教代会通过形成方案。中小学校长的绩效工资是根据本人的技术职称划定的，校级领导的奖励性绩效工资数额，一般不高于本校前五分之一教职工的平均值，学校中层领导一般不高于校级。离退休人员的生活补贴标准为同职级在职人员的 60%。 二、 存在问题1、周至县对老师绩效工资总量和水平的核定不正确。国务院办公厅在转发的人力资源部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》〈以下简称《指导意“”见》〉中对此作出了明确的规定，第二条 绩效工资总量和水平的核定 中是这样表述“的： 〈一〉绩效工资暂按学校工作人员上年度 12 月份基本工资额度和法律规范后的津贴”“补贴水平核定。 〈二〉义务教育学校实施绩效工资同清理法律规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将法律规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总”量。 由此可以看出，国家规定老师绩效工资的总量和水平应有三部分组成：上年度 12 月份基本工资总量、法律规范后的津贴补贴和原来年终一次性奖金，应以此为依据一一核定、核算。而周至县没有这样去做，取全县机关人员绩效工资的平均值<年均 7000 元>作为老师绩效工资的水平。周至县的行政机关工作人员结构复杂，内含工勤人员、管理人员、专业技术人员，特别是乡镇机关更是庞杂,这无形之中就将老师的绩效工资水平有意识地压低了许多.现将周至县公务员和老师各级别每月的绩效工资对比如下： 在职公务员 在职老师 退休老师处级：960 元 中学高级：710 元 中学高级 395 元副处：870 元 中学一级 630 元 中学一级 370正科：780 元 中学二级 550 元 中学二级 340 元...
