XX 公司人力资源部 2011 年工作总结及2012 年工作计划汇报人： XXX2010 年人力资源工作总结及 2011 年工作计划 05/10/20251目录一、 2011 年年度人力资源工作总结1 、基层人事2 、招聘甄选2 、培训学习3 、薪酬考核二、 2012 年年度人力资源工作计划 1 、 2012 年人力资源部面临的机遇及挑战2 、人力资源部门的工作目标2010 年人力资源工作总结及 2011 年工作计划 05/10/20252• 2011 年是收获的一年，是我们飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，齐心协力，努力完成以下工作： 2010 年人力资源工作总结 05/10/20253基础人事工作 人员状况六 岗三 层市场营销研发技术工程技服行政职能生产制造营运保障管理人员非管理干部基层员工XXX公司年初 270人新聘 人离职 人劝退 人年末 人XXX公司年初 32 人新聘 人离职 人劝退 人年末 人2011 年人力资源工作总结 05/10/20254 人员状况单位年龄指数学历指数流动率（累计）年初年末增加年初年末增加人才流失率员工流动率XXX 公司XXX 公司合计2011 年人力资源工作总结 05/10/20255招聘甄选 • 根据公司生产计划、产品研发计划和销售情况的实际需要，制定了人力资源需求计划，并根据计划在前程无忧网、江西人才网发布招聘信息，具体的招聘结果如下所示： 2011 年人力资源工作总结 05/10/20256部门新聘人数 单位费用（元） 费用（元）海外市场部1320260电源技术研究所720140总工办12020经理办32060人力资源部100北京办22040机组分厂1300客户服务中心200技术支持部12020销售一部、销售二部1320260合计56——8002011 年人力资源工作总结 05/10/20257新聘人员情况分析•男女比例女21%男79%2010 年人力资源工作总结 05/10/20258新聘人员情况分析•学历情况学历 硕士 本科 大专 中专人数227261本科48%硕士4%中专2%大专46%2011 年人力资源工作总结 05/10/20259新聘人员情况分析010203020-25岁25 - 35岁35-45岁年龄 20-25 岁 25 - 35 岁 35-45 岁 人数28 235•年龄情况2011 年人力资源工作总结 05/10/202510培训学习 1 、“我与公司”学习• XXX 公司于 4 月中旬启动了主题为：“这是我的工作？！”的“我与公司”全员学习讨论活动，通过对学习资料的学习讨论，使员工对泰豪文化有了一个更理性的认识，增强了员工的敬业精神，同时也使管理人员发现了平时工作中的一些不足，及针对这些不足进行改进，提高了管理水平；...
