安全生产“一岗双责”管理模式的实践卓红攀钢集团成都钢钒有限公司四川成都610303【摘要】本文从安全生产“一岗双责”的起源，结合企业实践探讨了安全生产“一岗双责”管理模式的建立、实施过程中的难点和要点，为开展岗位安全生产责任制建设的单位提供借鉴，为安全管理决策起到一定的参考作用。【关键词】安全生产一岗双责实践0引言企业员工在日常生产经营活动中，不仅要履行本岗位业务职责，同时要履行本岗位安全生产职责，这就是安全生产“一岗双责”。这一规定最早见于2007年12月XX省人民政府以第216号令发布的《XX省生产经营单位安全生产责任规定》第五条：“实行安全生产岗位责任制，生产经营单位的从业人员对本单位的安全生产工作负岗位责任。”随后，国家安全监管总局在《关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》（安监总办〔20XX〕139号）的文件中也提出了“以企业负责人为重点，逐级建立企业管理人员、职能部门、车间班组、各工种的岗位安全生产责任制，明确企业各层级、各岗位的安全生产职责，形成涵盖全员、全过程、全方位的责任体系”的要求。近年来，随着企业安全生产保障能力不断增强，生产安全事故逐年减少，全国安全生产状况总体稳定、趋于好转。但是，一些企业安全生产主体责任不落实、管理机构不健全、管理制度不完善、基础工作不扎实、安全管理不到位等问题仍然比较突出，生产安全事故总量仍然很大，重特大事故多发频发，安全生产形势依然十分严峻。说到底，发生安全事故的背后，其真正的原因就是岗位安全职责不落实或落实不到位。根据安全生产“一岗双责”的规定，企业应该建立覆盖率第1页共18页全员的安全生产责任制。企业设置了多少个管理岗位和操作岗位，就应该根据岗位工作标准的内容，建立相应数量的管理岗位和操作岗位的安全职责，赋予相应岗位在安全管理方面的责权利。1安全生产“一岗双责”管理模式的建立1.1建立制度建立《安全生产责任制管理制度》，并以文件形式发布。该制度要包括安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容。1.2明确职责根据岗位工作标准的内容，建立健全岗位安全生产责任制，明确每一个管理岗位和操作岗位在安全管理方面的责权利，以文件形式发布。1.3宣传培训分层次开展全员岗位安全生产责任制与权限的培训。同时，开展以全员岗位安全生产责任制为主要内容的考试工作，将考试成绩记入员工培训档案。每年开展以全员岗位安全生产责任制为主要内容的知识竞赛活动。1.4检查考核建立以岗位安全绩效考核为重点，以落实岗位安全责任为主线，以杜绝岗位安全责任事故为目标的全员安全生产责任考核办法，加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重，重大责任事项实行“一票否决”。以月为单位，对全员执行岗位安全生产责任制情况进行检查和考核，并通报检查和考核情况。1.5评审更新正常情况下，每年对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。当国家法规和行业标准的规定与要求、岗位工作内容等发生变化时，及时进行评审与更新。2安全生产“一岗双责”管理模式的实施《XX省生产经营单位安全生产责任规定》七年来的实践证明，安全生产“一岗双责”是企业最基本的安全管理制度，一个行之有效的安全生产责任制度，既要建立起经营者、管理者、第2页共18页技术人员及全体员工安全责任制，形成安全生产责任制体系，又要通过检查、监督、奖惩等方法来保证安全生产责任制得到落实，真正实现“安全生产，人人有责”。2.1要抓安全生产责任制体系建设，确保岗位安全职责“横到边、纵到底、无死角”。企业在安全生产“一岗双责”时，要充分体现安全生产保障的一些基本原则，明确安全生产保障原则的划分。2.1.1第一要职的原则“保护职工（包括本人）的生命安全和身体健康”是所有人员所有工作的第一要职。该原则充分体现了“以人为本”的思想。2.1.2安全与生产统一的原则。该原则体现了“安全第一”与“质量第一”的包涵、安全与速度互保、安全与效益的兼顾的思想。“安全第一”的原则，决不是把要安全摆到生产之上，而是要二者的统一。生产是人类社会存在和发展的基础，...
