把握组织工作在构建和谐社会中的着力点文章标题：把握组织工作在构建和谐社会中的着力点党的十六届六中全会进一步明确了构建社会主义和谐社会的目标，强调指出“构建社会主义和谐社会，关键在党”。我们各级组织部门作为党委的主要工作部门，应认真贯彻落实中央精神，从组织工作的特点出发，把握工作着力点，为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。一、用人的公正是最重要的公正，要着力形成良好用人导向推进社会公正公正是和谐社会的本质特征，而用人公正又是社会公正的重要体现。自古以来，我们就把人才能否得以脱颖而出作为评价吏治是否清明，社会是否公正的重要标准。唐太宗格外重视人才的选用，认为选用人才应“至公无私”，“择贤才而用之”，下诏令五品以上官员举XX县区令，使官得其人。由于唐太宗不拘一格选用人才，使朝中人才济济，政通令达，人心安定，百姓信服，造就了贞观之治的辉煌盛世。现在，我们的干部，特别是领导干部是整个社会制度的实践者和维护者，干部选任是否公正关乎整个制度是否公正，是群众关注的焦点中的焦点。用人公正，就能起用公道正派的干部，使他们积极地维护社会公正；用人不公，就会给一小部分违法乱纪的不法分子可乘之机，使他们掌握执政资源破坏社会公正。因此，我们组织部门要把用人公正放在突出位置，不断改进干部选任工作，用良好的用人导向推进社会公正。要力破陈规保证用人公正。要打破论资排辈、求全责备的“假公正”，冲出传统思维的束缚，不拘一格选拔人才，真正营造人才脱颖而出的良好环境。要强化监督保证用人公正。进一步推行干部任用公示制、试用制，健全党代会、全委会、人大、政协和广大群众共同监督的相关制度，广泛听取社会各阶层意见，真正把群众公认、能力突出的优秀干部选拔到领导岗位上来。要深化工作保证用人公正。组织部门要不断创新考察考核办法，建立科学的干部考察评价体系，用制度保证选准人、用对人。组工干部要提高用人识人水平，严肃对待干部考察工作，用过硬的作风、过细的工第1页共4页作和高水平的专业素质防止用人失察情况的发生。二、党内民主是最有效的民主，要着力扩大党内民主推进社会民主民主是公正的基石、制度的保证、活力的源泉。没有民主，社会的和谐就无从谈起。我国是一党执政的社会主义国家，执政党的民主建设是推进社会民主建设最直接、最有效的手段。八年抗战时期，正是由于有了“三三制”的民主政权，使我们边区人民战胜了日寇和国民党的重重夹击，走向了胜利。八十年代以来，正是由于我们顺应群众意愿，走上了改革开放的道路，才有了国家的繁荣和富强。而今天，也正是党中央集中民意、汇集民智，提出了社会主义和谐社会的美好构想。党和国家的历史告诉我们，由于我们坚持党内民主，使得我们的国家更加开放、更加和谐、更加富有生机和活力。作为我们组织部门而言，构建和谐社会，就是要不断探索创新，扩大党内民主，为社会的发展提供更加和谐的环境。扩大党内民主，要大胆探索新的形式。如我区在灌溪镇开展的党员直接选举镇党委委员试点工作，就把党内民主提高到了一个全新的高度。实践证明，正是由于始终坚持扩大民主，使我们的组织意图与群众意图得到了完美结合，选出了组织放心、群众满意的镇党委领导班子。扩大党内民主，要落实好民主制度。对现有的一些好的民主制度，如党内民主生活会制度，应该不折不扣的加以贯彻和落实。要对党内民主生活会“批评自己不批评他人”，“成绩浓墨重彩，不足一笔带过”等不良现象引起重视，使党内民主生活会真正起到发现问题、整改不足、促进工作的效果。扩大党内民主，还要注重群众的参与。要进一步引导群众对党的工作进行评判和监督，使党的工作始终植根于群众之中，置于群众监督之下，实现真正而广泛的民主。三、领导班子的能力是最重要的能力，要着力落实科学发展观推进社会科学发展经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济基础。我们各级领导班子是社会上层建设的核心，领导班子的执政能力决定一个地方发展的速度和水平。同时，我们构建社会主义和谐社会，构建的是公平、有序、充满活力，经济社会和谐进第2页共4页步、人与自然和谐共处的...
