×× 公司绩效管理系统培训师培训合益集团1•http://www.5ixue.com ( 海量营销管理培训资料下载 )培训的议程一。培训简介•议程•培训师的角色•我们对培训师的期望二。绩效管理系统•×× 公司的宏观目标•从宏观到微观结构的联接•绩效管理系统设计思想•目标•素质三 .×× 公司绩效管理系统的实施四 . 绩效管理系统的流程•×× 公司的绩效管理系统•绩效计划•绩效辅导•绩效回顾五 . 案例与问题解答2•http://www.5ixue.com ( 海量营销管理培训资料下载 )培训师的角色 学习并熟练掌握绩效管理的理念和方法•熟悉了解系统的内容•清楚系统的流程•理解系统的理念和依据 负责培训主管使用绩效管理系统 作为体系的推动者 作为绩效管理行为的身体力行者3•http://www.5ixue.com ( 海量营销管理培训资料下载 ) 主动参与 开放心态 提出建设性的意见 团队精神 准时参加 没有暴力我们的期望4•http://www.5ixue.com ( 海量营销管理培训资料下载 )组织的目标我们的愿景和战略：我们的战略驱动要素：我们的经营目标5•http://www.5ixue.com ( 海量营销管理培训资料下载 ) 整合的人力资源管理体系使命远景战略关键成功因素关键绩效指标组织核心能力工作文化 领导力 素质模型 管理 素质模型 岗位族群 素质模型 岗位族群 岗位描述 职责明确 管理职责的 相互关系 岗位评估后备干部培养计划人力资源规划招聘与选拔培训与发展 绩效管理体系薪酬政策和体系领导力发展 业务流程和组织架构6http://www.5ixue.com ( 海量营销管理培训资料下载 )绩效评估 每年一次 是人力资源管理的一个环节 关注过去，回顾绩效 不强调具体员工的参与 对员工特性及最低要求的主观评价 注重表格和评估级别绩效管理 持续性 的 是企业的的核心战略流程 关注未来，计划绩效 强调员工参与，在每个步骤都开放性地对话 共同对结果进行评价，讨论结果是如何获得的 注重流程与对话 其标准与组织机构的目标相挂钩绩效评估与绩效管理7•http://www.5ixue.com ( 海量营销管理培训资料下载 ) 应用定量和定性的方法衡量绩效 具有清楚的优秀绩效模范 更为透明和客观的绩效评估一种更加公平和准确的评估8•http://www.5ixue.com ( 海量营销管理培训资料下载 ) 具有将一个员工的绩效与其他员工的绩效相互参照的更强的透明度 提供更丰富的关于整个组织机构和...
