复 命—— 打造以结果为导向的执行模式内 容 概 要 一、怎样理解复命 二、复命，而不是“逃命” 三、自我修炼，复命的基石 四、使命感，自觉复命的动力 五、复命，态度决定成败 六、像军人一样复命 七、核心价值观，团队复命的灵魂 八、执行力，完美复命的保证 九、复命缔造结果，结果决定一切 十、复命不是口号，落实是关键 十一、这样复命最高效 十二、复命，常规中创新 十三、复命，从优秀到卓越一、怎样理解复命复命是以结果为导向的执行模式 复命，是一种基本的职业操守 是一种忠于使命的精神 是一种源自于内心的价值观 是一种拒绝借口的态度 是一种重视结果的责任 是一种高效完成任务的策略 是一种无往不胜的竞争力 是一种迈向成功的模式…… .. 缺乏复命精神的表现： 主管总是没时间，而下属总是没工作； 制度定了一大堆，却没办法落实； 天天泡在会海里，却没有改进和结果； 员工总是有很多道理，让你觉得他没有做好是有原因的。 具备复命精神的表现： 不是主管找下属追结果，而是下属主动汇报结果； 不是下属抱怨问题，而是主动想办法解决问题； 不是下属做完才知道，而是在限定的时间内复命； 不是下属带着问题来要答案，而是提出解决问题的方案。 如何具备复命精神：1. 修心 真正的经验从失败中获得； 不要与别人争什么，知道自己能干什么，并且能干好什么； 老与无能的人混在一起，会越来越无能； 清新简单会让人终身受益； 能克服巨大心理障碍的人才能获得巨大的成功； 许多事情善始善终；2. 修行： 准备：成功者必须在思想、路线、方法上做充分准备； 行动：学会“用脚做梦”，会赢在执行； 策略：方法为王，让困难“灰飞烟灭”； 条件：利用身边的有利条件； 渠道：借助中间桥梁实现想要达成的目标； 专业：专业是事业腾飞的翅膀。3. 修文化： 高度：高度决定速度； 宽度：宽度决定规模： 长度：选择决定长度。二、复命，而不是逃命 末流员工“七宗罪” 之一：不负责任 每一环节都存在一定的隐患，松散而淡薄的复命意识，集结起来对企业将是致命的打击。 之二：爱找借口 许多人抱怨没有机会，并努力为自己的失败寻找借口，对于真正的成功者来说，他们能够积极主动完成任务，而不是一遇到困难就找借口。 之三：消极怠慢 对自己的工作不能投入巨大热情，完不完成任务对他们来说不存在任何意义，更谈不...
