规划员工职业发展、提高企业绩效水平子公司问卷调研分析机密第 2页四川公司云南公司重庆公司苏州公司武汉公司97 人79 人39 人50 人44 人本次调查共收回问卷 309 份，包括四川、重庆、武汉、苏州和云南五个分公司第 3页分析说明•数据分析根据每个问题的得分不同 (10 分制 ) 划分为六个不同的分数段 , 对应从极不同意到完全同意六个不同的满意度 , 具体划分如下 : 极不同意 : 1 分 完全不同意 : 2 、 3 分 基本不同意： 4 、 5 分 基本同意： 6 、 7 分 比较同意： 8 、 9 分 完全同意： 10 分 第 4页分公司员工对 xx 的企业文化和组织效能最为认同 , 其中 :部门内部协作最好 ;管理效率较高 ;相对而言 , 上下级沟通的认可度较低
员工对与绩效管理与薪酬激励的满意度最低 ;薪酬 7
1企业文化 8
2 组织效能 8
2培训与发展 7
6 绩效 7
3调查结果反映出分公司员工对 xx 内部管理、企业文化、薪酬等方面的看法第 5页薪酬组织效能企业文化培训与发展绩效分、子公司平均值集团总部平均值 7
5 总部员工和分公司员工对企业文化和组织效能的看法较为相近，但在薪酬和绩效考核方面有较大的差别
从数据统计结果看，分公司员工的满意度比总部员工高第 6页分公司员工对 xx 企业文化有很强的认同感比较同意34%完全同意47%完全不同意1%极不同意3%基 本同意8%基本不同意7%问题：公司的企业文化积极向上、有凝聚力89% 以上的员工认为企业文化积极向上有凝聚力（总部为91%)82% 的员工清楚公司的使命和价值观 ( 总部 81%,8
7 分）85% 的员工认为自己比较清楚公司的总体目标和任务 ( 总部 88%)得分情况：总部： 8
0 分分公司： 8
