就业协议与劳动合同的异同 相同之处 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 就确立劳动关 系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的， 可以这样认为， 就业协 议的实质 就是劳动合同的一种特别表现形式。 用人单位对毕业生这类劳动者， 与面对 社会公开招聘的劳动者，在培育、使用、待遇 等方面可能有所不同，但从确立劳 动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。 不同之处 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利和义务关系的协 议。《劳 动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生 与用人单位确立 劳动关系， 明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。 “ 教 育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求： 经供需见面和双 向 选择后，毕业生、 用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书， 作为指定 就业计划和派遣的依据。 ” （ 1 ）、 适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布 的有 关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》 ，也无国务院颁布 的有关毕业 生就业方面的法规， 因此只能适用教育部颁发的 《普通高等学校毕业 生就业工作暂行规定》和有关政策。 （ 2 ）、 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议， 只 要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为， 经双方签 字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字， 盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。 简单地说， 两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义 务，一旦 签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带 有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。 打造全网一站式
