工业园区人才工作经验亮点做法汇报工业园区人才工作经验亮点做法汇报搭台筑巢，打造引才“聚合点”。集聚园区优势。高质量推动众创空间、科技园建设，打造了以某产业园为基础的孵化基地，引进创新创业企业（团队）某余家，打造国家级众创空间某家，省级众创空间某家。引进定制服务。为园区引进某家第三方服务机构，为创业团队和企业提供“金融资本+技术资本+人力资本”集成创新服务体系，为落户的重点项目和团队提供精准化差异化的星级服务，为企业、人才落实落地铺路架桥。加速孵化升级。在某国家大学科技园以“园中园”的方式推动龙头企业牵头建设，产业链上下游合作伙伴资源聚合，构建产业细分领域的专业孵化器。目前，科技园各团队研发的智能微型投影、某 D 打印、智能机器人、科大讯飞语音云平台等技术和产品正在加速孵化或推向市场。栓心留人，优化服务“供给线”。开设“绿色通道”，确保人才进的来。拿出编制面对社会引进学历层次高、专业能力强的硕士及以上讨论生到区属财政全供事业单位工作，优化程序直接面试，吸引全国某名硕士讨论生踊跃报名，真正让人才有为有位。当好“店小二”，确保人才留得住。为引进的“某英才计划”团队提供“保姆和管家式服务”，通过优先拨付专项资金某万元，为入驻团队多方协调办理工商营业执照变更、新公司注册等相关手续，真正让人才团队专心干事创业。平台历练，拓宽育才“覆盖面”。盯紧高层次人才推优服务。更新完善获得省级以上荣誉人才信息某条，并为各领域专家、团队申报荣誉称号、开展高层次人才认定提供服务保障，某人获选“某省优秀专家”。用加大继续教育培训范围。实施优秀人才培育计划，与本地高校合作培训大学生某余人，对教育系统在岗专业技术人员开展培训某场次，参训学员某余人次。好引才育才项目平台。组织参加中国•某招才引智创新进展大会、“春风行动”大型招聘会及“职等你来、就业同行”网络招聘会等，引入“玉洛汇”计划项目某个，并以“直通硅谷”大赛为平台先后吸引优质项目某余个，逐步形成招才育才引智的科创品牌。
