工会维权创建和谐劳动关系分析思考劳动关系是现代社会最主要的社会关系，和谐稳定的劳动关系取决于劳资双方力量的大致平衡。工会的维权工作必须纳入社会建设和管理的大格局中，不断摸索有效维权的机制、手段和途径，团结全社会的力量，推动建立法律规范有序、公正合理、合作互利的新型劳动关系。近日几起事件令人扼腕：一是河南农民工张某被疑得了职业病，2 年来奔波于郑州、北京“”多家医院反复求证不得要领，被逼无奈执意要求 开胸验肺 ，引起舆论强烈关注并获得确诊；二是吉林通钢集团通化钢铁股份公司职工聚集上访，反对河北民企建龙集团控股经营，造成厂区高炉停产，甚至将建龙集团总经理殴打致死，迫使省政府宣布建龙永不参加通钢重组；三是浙江温州市出租车大规模停运，该市出租车大多为车主转包运营，从业人……员近万人，据称是要就出租车计程、计时运价等问题向政府讨说法职业病防治法规是“”否落伍，通钢被建龙 重组 是否合适，温州出租车罢运是否被胁迫？有关善后事宜都还在进行中。问题是，假如有工会撑腰，假如有法律援助，张某何至于实行这么激烈的维权方“”式；国企改制这样的大事，为什么作为 利益相关方 ，广阔职工事先毫不知情，竟至酿成群情激愤的暴力悲剧；再联想到去年冬，重庆、三亚、深圳等城市出租车司机接连发生集“”体罢运事件，出租车企业 空心化 （劳动关系虚化）、行业工会缺位等问题再次爆发。没有和谐稳定的劳动关系，就没有和谐稳定的社会关系劳动（劳资）关系是现代社会最主要的社会关系，没有和谐稳定的劳动关系，就没有和谐稳定的社会关系；而和谐稳定的劳动关系取决于劳资双方力量的大致平衡。在劳动市场严——重供大于求的情况下，劳动者只有依靠自己的组织工会才能获得与资方进行谈判、保障自身合法权益的力量。从理论上说，工会通过制度化的集体谈判、工人参加，以及争议处理等形式，促进劳资矛盾缓解、劳资关系相对稳定和整个社会的和谐相处。但实际上，我国劳动者数量巨大，却没有有效组织起来，劳动者凭一己之力根本无法与资方较量，而协调劳资关系的机制和手段又相当缺乏，人们进行维权的成本实在太高，一旦忍无可忍，就会实行过激行为，甚至走向极端。组织起来，切实维权改革开放以来，我国工会逐步突出了维权职能。新《工会法》（20xx“年）规定 维护职工”合法权益 是工会的基本职责；20xx“”年全总确立 组织起来，切实维权 的工作方针；20xx年全总《决议》指出，中国特色社会主...
