工作作风自我评价范文自我单位开展改进干部工作作风和纪律教育活动以来，本人积极参加单位组织开展的相关活动，严格根据活动的各项要求，对比自己的工作实际及思想动态，仔细查摆目前存在的问题，深刻剖析形成原因，以期到达自我教育、自我提高目的。一、存在的主要问题1、理论学习不主动，自觉性不高。平常除了参加单位组织的培训课程外，在工作空闲和业余时间学习较少。一般在工作中要用到的知识才开始去学习，浅尝那么止，缺乏系统性和前瞻性，未能跟上形势和工作开展的要求。2、业务钻研不深，开拓创新不够。对待工作有时不够积极主动，满足于完成任务。在工作中遇到难题，习惯等待领导的指示，不能够及时提出建议方案，没有把工作做实、做深、做细。讨论工作时有时思考不够周全，只管完本钱职工作，没有很好地为全局工作出谋划策，有些工作想做又不敢做，缺乏果断和胆量。3、缺乏向上的劲头，工作流于外表。片面地自我满足，觉得自己虽有缺点，但是没有大的问题，自我认为不会影响工作，对改进工作作风和纪律教育重要性认识不到位，工作责任感和危机意识稍显缺乏。工作热情难以持久，工作中重外表、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。面对常常重复的工作，没有进一步讨论思考，习惯照搬照抄，只求按时完成工作。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，自认为“船到桥头自然直”，不主动寻找对策。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成，概括起来主要有以下几个方面：2、工作中缺乏主动性，工作方法较为简单。面对瞬息万变的信息时代，解放思想不够，主动钻研业务方面有些缺乏，工作创新方面受到掣肘。安于现状，认为把份内的事做好就合格了。处理事情习惯照套照搬，不敢冒风险。工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。3、深化群众中不够，主动效劳意识尚待提高。作为机关干部，在讨论决策问题是没有深化效劳对象中开展调查讨论，对效劳对象的真实需求了解不全面，提出的措施方法针对性不够强。在日常工作中重管理轻效劳，有时不注重吸收采纳效劳对象的意见建议，日积月累就会对工作开展造成障碍。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中常常仔细反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素养。具体做到以下几点：1、加强理论知识学习，...
