工作几年都未必懂得的七条职场法则职场法则一能力再强，都不要忘记感恩问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案。不是聪慧不是能力强，而是知不道知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。小 A 能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是 A 基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，同意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不快乐就离开了公司。小 B 能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都同意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推举去参加海外研修，回国后便升为管理职。这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最宝贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。职场法则二用行动证明你的责任心有责任心这个描述常常会出现在的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。怎么看出一个人是否有责任心呢你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。职场法则三有主见但是不要固执己见最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估量这也是很多外企更同意招毕业生的原因。在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。假如你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估量你这辈子也就这样了。职场法则四稳定自己的情绪，减少不必要的抱怨。一个人在生气的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。另...
