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工程公司人事管理制度

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工程公司人事管理制度第一章招聘管理制度一、招聘原则1、德才兼备、公开公正、先内后外、人事匹配、择优录用。2、聘用人员应具备与应聘岗位任职资格要求的知识、技能和素养。3、原则上不聘用公司员工的配偶或直系亲属。4、不聘用年龄未满 18 周岁、无身份证、有违反国家刑律或被其他公司开除者。二、各岗位编制确定1、各部门申报部门岗位编制,主管审核,报总经理批准,人事部备案。2、新成立的项目部,由项目经理申报岗位编制,经主管审核,报总经理批准,人事部备案。三、招聘申报1、部门提出申请,在钉钉上发起照片申请,由相关领导审批后行政人事部负责招聘。2、编制内人员补充:经行政人事部审核,相关领导批准后实施招聘。3、增加编制:部门提出申请,经行政人事部审核,相关领导审批后实施招聘。四、初选1、行政人事部根据用人部门所需人员岗位任职资格要求、人事制度和应聘者书面材料进行初选。2、应聘者应提供:身份证、学历证、职称证等证件的原件及免冠照片一张,并附个人简历一份,行政人事部审查无误后,留存复印件备查。五、面试1、由行政人事部初试后推举给用人部门面试。2、行政人事部主要负责审核应聘者综合素养、人事方面的内容。3、用人部门主要负责评价应聘者的专业技能。4、必要时需经专业人员面试及笔试。六、复试1、一般员工(除财务、预算、设计人员)的复试,由主管领导进行。2、主管以上及财务、预算的复试由主管领导、总经理等进行。七、录用1、一般员工(除财务、预算、设计人员)的录用由主管领导决定。2、主管以上员工及财务、预算的录用由总经理决定。3、行政部通知被录用人员按时报到,原则上,未按时报到者取消其录用资格。第二章试用期员工管理制度一、试用期员工档案管理档案内容:(1)个人简历;(2)入职登记表;(3)员工近期 1 寸相片 2 张;(4)银行卡原件及复印件(原件验证后归还);(5)员工身份证原件及扫描件(原件验证后归还)。(6)员工学历、职称、资格、奖励证明原件及扫描件(原件验证后归还)。以上 1-6 项由员工本人提供,并保证真实无误,若发现虚假,立即开除。档案管理:由公司综合管理中心统一管理。二、试用期员工管理规定1、试用期限(1)有过本岗经验的,试用期为 3 个月;无本岗实际经验的,试用期为 3-6 个月。(2)表现突出、能很好完成本岗位工作的,经本人申请,部门同意和公司批准,可酌情提前结束试用期,试用期内不完全胜任者,辞退。(3)因个人工作原因试用期不足 7...

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