工程公司人事管理制度第一章招聘管理制度一、招聘原则1、德才兼备、公开公正、先内后外、人事匹配、择优录用
2、聘用人员应具备与应聘岗位任职资格要求的知识、技能和素养
3、原则上不聘用公司员工的配偶或直系亲属
4、不聘用年龄未满 18 周岁、无身份证、有违反国家刑律或被其他公司开除者
二、各岗位编制确定1、各部门申报部门岗位编制，主管审核，报总经理批准，人事部备案
2、新成立的项目部，由项目经理申报岗位编制，经主管审核，报总经理批准，人事部备案
三、招聘申报1、部门提出申请，在钉钉上发起照片申请，由相关领导审批后行政人事部负责招聘
2、编制内人员补充：经行政人事部审核，相关领导批准后实施招聘
3、增加编制：部门提出申请，经行政人事部审核，相关领导审批后实施招聘
四、初选1、行政人事部根据用人部门所需人员岗位任职资格要求、人事制度和应聘者书面材料进行初选
2、应聘者应提供：身份证、学历证、职称证等证件的原件及免冠照片一张，并附个人简历一份，行政人事部审查无误后，留存复印件备查
五、面试1、由行政人事部初试后推举给用人部门面试
2、行政人事部主要负责审核应聘者综合素养、人事方面的内容
3、用人部门主要负责评价应聘者的专业技能
4、必要时需经专业人员面试及笔试
六、复试1、一般员工（除财务、预算、设计人员）的复试，由主管领导进行
2、主管以上及财务、预算的复试由主管领导、总经理等进行
七、录用1、一般员工（除财务、预算、设计人员）的录用由主管领导决定
2、主管以上员工及财务、预算的录用由总经理决定
3、行政部通知被录用人员按时报到，原则上，未按时报到者取消其录用资格
第二章试用期员工管理制度一、试用期员工档案管理档案内容：(1)个人简历；(2)入职登记表；(3)员工近期 1 寸相片 2 张；(4)银行卡原件及复印件（原件验证后归还）；(5)员工身份证原件及扫描件（原件验证后归还）
