建议 1.成为用人公司正在寻找的那个人。 所有的公司都在寻找最优秀的员工，但是他们并不是必须坐在那儿等着那些应聘的优秀人才送上门来。越来越多的公司都在主动出击去搜寻人才为自己工作--无论这些人目前是否在找工作。著名猎头网站 TALENT-BIN 总裁卡赞吉说：我们生活在一个招聘人员和用人单位会直接向他们感兴趣的人才抛出橄榄枝的时代。这是件好事。他们会为求职者提供更好的职位或是职业机遇，而且他们已经对自己意向中的人才做过很多，所以会更加信任这个人的工作能力和背景。而且假如你选择在这家公司任职，他们也会尽量避开各种可能阻碍你来公司工作的问题。 建议 2.讨论讨论信件主题关键词，不要仅仅使用求职应聘的字样。 让我们想象一下，假如你是一名人力资源经理，在面对每天几百甚至上千封求职信的情况下，会不会每封信都打开认真看一遍呢这显然不太现实。那么你会选择哪些主题作为首先阅读的对象呢没错，就是那些从主题就可以看出应聘人主要情况的信件!所以，假如你希望自己的求职信能够吸引 HR 经理点击，就得突出你最具有竞争力的那项优势才行。举个例子来说，你要应聘经理一职，而对方要求最少有 4 年的工作经历，而你已经有了 5年的经验，这个时候你就可以把邮件主题设定为 5 年资深。这就是说，在发送简历的时候，你得认真讨论应聘职位的责任描述，然后根据对方的要求入座。这样在众多的求职信中，你一定会脱颖而出。 建议 3.根据应聘公司的不同需求定制求职信。 很多人在找的时候都会在网上海投简历，根本没时间(或者从来没考虑过)根据应聘公司的不同些出相应的求职信。也许你觉得这样做是方便了自己，可是 HR 经理不是傻子，人家都是身经百战的老鸟，怎么可能看不出你这封求职信是百搭或是稍稍改了几个字，还是专门针对人家的招聘职位写的呢要知道，很多 HR 一旦推断出你的求职信是百搭款，就各奔不会继续往下看内容!而那些特别有针对性的信很容易让人看出求职者的真诚和认真，显然会更容易得到面试的机会。 假如你想求职成功，那么上面这些问，一定要注意考虑清楚，这样才可以让自己在众多的面试者当中脱颖而出，当然心理健康专家，也希望大家都能够注意，提高自己对的专业能力。
