干部考察材料缺点怎么写干部考察材料缺点怎么写 干部考察材料缺点怎么写 1 一、 存在的主要问题 比较常见的有五个方面问题： 一是优点千人一面、 缺少个性。 对考察对象的情况把握的不准， 不能准确传神地描述被考察者的主要特点， 材料的内容习惯按德、 能、 勤、 绩、 廉的排序面面俱到， 具体表述时， 写德， 往往是流于几句概念性的套话， 习惯用“政治成熟， 思想坚定， 能同党中央保持一致” 来表述， 至于究竞具有怎样的德难以了 解; 写才， 习 惯以工作取代个性， 以成绩代替能力， 以集体的作用代替个人的努力; 写廉， 虚的多，实的少。 至于个人的个性特点、 所做的具体工作、 所起的具体作用则难以体现， 谁都像， 又谁都不像， 优点不优， 特点不明显， 千人一面。 二是用 个人总结代替考察材料的问题。 个人总结与考察材料， 从格式要求、 写作方法等方面有很大差别， 总结仅能为我们提供参考， 对其中的内容必须有分析、 有选择地采纳和使用， 不干部个人考察材料缺点与不足能照抄照搬。 实际工作中， 有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来， 这是以后必须要克服的。 三是前后矛盾、 缺乏逻辑性的问题。 一般体现在对缺点的描述上， 如前面特点中写某个干部大刀阔斧、 雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、 办事拖拉; 前面写这个干部考虑问题周到、 处事谨慎， 缺点又写他工作急躁， 比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。 干部个人考察材料缺点与不足 四是有“骨” 无“肉” 或有“肉” 无“骨” 的问题。 有“骨” 无“肉”， 是指材料通篇都是抽象的评价观点， 缺乏证明观点的典型事例， 使人感到考察材料空泛无力。 有“肉”无“骨”， 是指材料通篇都是一些事例的堆砌， 缺的是评价观点， 少的是点睛之笔。 只有观点鲜亮、 事例典型， 才能使描述的对象真实、 饱满。 五是语言表述不够准确。 有的评价过高， 如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、 35 岁以下干部用“善于、 精于、 敏于”， 与其身份不符; 有的引 用事例不够准确，把一个乡 镇或一个部门所做的工作， 说成是某个单位副职或者中层干部的政绩; 有的语言缺乏推敲， 如“比较民主、 不用命令压人”，“脾气随和”，“配合意识强、 思想政治素养好”。 干部考察材料缺点怎么写 2 一、 政治立场坚定， 有较强的党性观念。 该同...
