年会发言需要注意什么从元旦到春节的这段时间，几乎所有的中国公司都要开年会了。一年一度，声势浩大。今年，你是否要在年会上你准备好了如何发表你的演说吗1、一个宝贵的被倾听的机会。年会发言之所以重要，是因为在这辞旧迎新之际，年会上将聚集公司的所有员工。无论你是 CEO，还是总监或者部门经理，这将是你最重要的演说时刻，因为你得到了一个无比宝贵的被倾听的机会。面对所有员工，你可以鼓舞士气，也可以祝贺成就;你可以鞭策，也可以嘉奖;你可以发言引起重视、呼唤共鸣、表白感恩、引发思考所以，这个重要时刻不能只用美食和美酒匆匆带过。老实说，谁也不差吃这一顿好的，玩这半天 High 的。员工也想从公司的管理者那里知道：公司这盘生意做得咋样，有什么给力的好事，或者哪怕是面临的困扰。假如这是一次公司决策管理层与员工的一次真诚的表白和对话，让每个人都有机会知道：为什么我们在这里做这样一项工作我们为什么要如此辛苦劳作为什么我们觉得自己的工作有价值我们现在得到了什么未来我们还会收获什么假如能做到这样，你的发言就太棒了。2、不要被狂欢淹没。通常的年会都会有的环节：主题演说、颁奖、宴会、表演、抽奖。很明显，年会被给予了太多功能，参加的各方都有自己的目标：有人想邀请董事会来看看公司做成了什么样;有人想把它打造成一场具有公关和营销作用的;有人只想上台领奖牛一把;有部门想把它当成企业文化活动阵地;才子要发情展示一下才艺;美人要发骚展示美丽衣衫;猛男要发疯来一次痛饮。当年会打包了太多的欲望，结果就很难在人们头脑中留下有用的记忆。不是吗美酒和美食，会在冷风的督促下呕在回家的半路上;狂欢和痛饮的生猛场面，只能留给年后办公室做闲聊的谈资。天下没有不冷却下来的 Party，没有哪个 Party 不让人产生神马都是浮云的感叹。所以，建议把搞 Party 的钱作为奖金发给员工，年会组织者要打造一个简洁务实的年会环境，让公司的管理者面对员工来一次朴素而真实的对话。3、只要一个主题就好。前面说了，面对所有员工，你可以鼓舞士气，也可以祝贺成就;你可以鞭策，也可以嘉奖;你可以发言引起重视、呼唤共鸣、表白感恩、引发思考但是，提醒一下，我们不能把这些全部都做了。不只是说你的演说要一个主题，而是整个年会需要一个主题。我见过随机而散漫的年会发言，走马灯似的几个人上台演说，说东道西，各有主张，一看就是演说人没有一起商量过，弄得好似来自不同公司的人物那种商务研讨会。我们要选...
