上述场景，信任每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到 hr 的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？提高简历投递的有效性，避开做无用功，是提高求职成功率的第一步。三类简历投递无用一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像 ibm、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目“”标，抱着 试试看 的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。如何避开无效投递“”投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次 亲热接触 。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？●招聘会与招聘人员沟通，猎取更多信息招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面对有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求 3－5 年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对比自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。●网络在信息的筛选、过滤上下功夫网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：“”有针对性地选择网站。知名招聘网站的 校园招聘 频道、各地的高校毕业生就业服务网“”“”站、高校网站的 招生就业 频道、企业网站的 人才招聘 频道等，适合毕业生的岗位相对集中。认真过滤...
