农村基层党员干部的激励保障、考核管理等，是困扰各级党组织多年的问题
20xx年，××县结合学习实践科学进展观活动成功破解这一难题，为各地提供了积极参照
该县借贯彻十七届四中全会和省委赣发 20xx8 号文件精神的东风，针对基层反映强烈的村干部酬劳发放不法律规范、养老保险难到位、特困党员帮扶难等问题，坚持上下联动、边“”“”“”整边改，制定和落实 四个文件 ，落实 一定三有 政策，在 定权责立法律规范 的同时，“”使基层党员干部 工作有合理待遇、干好有进展前途、退岗有一定保障 ，切实将中央和省委重视基层、加强基层、服务基层的执政理念体现到人文关怀上，把党组织对党员干部的真正重视、真情关怀、真心爱护落实到了操作层面，找到了新形势下推动农村基层党建科学化的一条新路径
法律规范定酬劳 工作争一流 事业有奔头 干好有前途在法律规范提升村干部酬劳的同时，×ד”县着眼 干好有进展前途 ，实行多种措施，对村干“”部进行工作激励、政治关怀
一是定期从村 两委 主要负责人中考录乡镇公务员
20xx年，考录了 1 名优秀村支书为乡镇公务员
20xx 年 11 月，又组织开展了从村干部中考录乡镇公务员工作，共有 15 名符合条件的村干部报考参加竞争
二是每年拿出一定名额选拔优秀村支书解决乡镇事业编
20xx 年 11 月，根据思想政治素养好，带富能力强、协调“”“”能力强 一好双强 标准，实行 两公开两差额 (公开选聘职位、公开选聘信息，差额考察、差额票决)方式，从任职 3 年以上、40 周岁以下、大专以上、德才表现好的优秀村书记中，选聘 2“”人解决乡镇事业编
三是积极推举政治素养好、参政议政能力强的村 两委 干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为其提供参政议政、发挥作用的舞台
近年来，全县 81 个村共有 55“”名村干部担任市、县 两代表一委员
四是注重发掘和推介村干部中的
