安监局作风建设年剖析材料VIP专享VIP免费

安监局作风建设年剖析材料自全区开展“作风建设年、狠抓落实年”学习教育活动以来，我局严格按照区委《实施方案》的具体要求，结合本局的整体安排，认真组织干部职工学习了规定的必读篇目和自学内容，撰写了学习笔记和心得体会。通过学习提高，虚心听取意见，认真回顾过去的工作，总结反思工作中的缺点、不足和教训，分析原因，找准症结，克服缺点，弥补不足，把全体干部职工特别是班子成员的思想迅速统一到了省、市、区委的要求上来，保证了学习教育活动的顺利开展。一、存在的突出问题在前一段的学习教育活动中，局领导班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，在学习动员，征求意见，查摆问题等活动过程中，通过发放征求意见表、召开座谈会、深入开展交心谈心活动、问卷调查、设置意见箱、开设热线电话等多种形式，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，广泛征求了基层企业及方方面面对我们工作的意见建议，尤其是深入了解了我局领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。并及时进行了边查边改工作。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到了我局领导班子、安监队伍在依法行政等工作中还存在着一些问题，经认真梳理归纳主要表现在以下方面：1、对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不系统、不深入，特别是对“三个代表”重要思想钻研不够，对全面、协调、可持续发展、以人为本的科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大理论的学习不够精深，有实用主义倾向。在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻。在运用政治理论指导工作上还有一定差距。中心组学习制度和干部职工的政治学习制度坚持得不够好，学习形式单一。有表面应付现象，总强调工作忙、事务多，学习的主动性、自觉性不太强。2、局总支的组织建设、思想建设、作风建设还需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“一课三会”制度需进一步规第1页共5页范，党组织的核心作用和战斗堡垒作用发挥的还不够好。3、班子成员在一线了解情况、调查研究不够深入，对安监队伍和工作中存在的个别问题不能早发现、早预防。平时班子成员之间、班子成员与干部职工之间谈心、交心少，沟通不够，了解干部职工思想动向上做的还不够。4、领导班子的凝聚力、战斗力有待于进一步增强，班子成员在工作相互配合上还有差距。个别班子成员工作中存在有畏难情绪，工作不敢大胆管、大胆干，怕承担责任，怕得罪人，在其位不能全力谋其政，放不下私心杂念，没有把主要精力用在干事创业上；在开拓创新上有所欠缺，在大胆提出新思路，使用新办法上做的不够，对新形势下安监工作中出现的新情况、新问题研究的不深不透，一定程度上影响了服务企业的质量。5、班子成员求真务实的工作作风有待于进一步增强。个别班子成员工作不够深入细致，工作说的多、干得少、布置多、落实少、不深入、不扎实，缺乏强烈的事业心和责任感。6、班子成员有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。发挥班子的整体功能不够，班子成员和中层干部的工作积极性、主动性没有得到很好地发挥。7、在民主集中制方面还有待进一步提高，不但要有民主气氛，更需有必要的集中，要树立和维护领导核心的威信和地位。8、安监队伍的总体素质需进一步提高。个别安监人员大局意识、服务意识、廉洁自律意识不强，工作中方法简单，作风粗暴，冷、横、硬、推现象还不同程度存在，在某种程度上有损安监队伍的整体形象。9、个别干部职工的工作质量和效率方面仍存在一些问题。极个别人员业务素质不高，责任心不强，为企业解决技术难题的能力不强、办法不多。办事拖拉，程序不规范等问题仍然存在。10、班子成员在执行党的纪律和廉洁自律各项规定方面还需加大力度。在招待上级机关检查、验收、评比等工作中迎来送往活动较多，存在有公款招待的情况。有时应邀也要参加一些单位举办的各种庆典、剪彩、宴请等活动。抓全局队伍廉洁第2页共5页自律的工作上还不够严格。在日常管理，跟踪管理，超前管理上做的还不够好，在加强全局队伍的管理和教育，保持整个安监队伍廉洁从政上还有许多工作需做。在全局提倡树立“生活...